关于您提出的“转正考评表是否可以在试用期之后写”的问题，这实际上涉及到企业人力资源管理流程中的一个关键环节。以下是我对这个问题的详细解答：

转正考评表通常应在试用期结束前或结束时完成填写与提交，原因如下：

1. 评估时效性：转正考评表的核心目的是对员工在试用期内的表现进行全面、客观的评估。这一评估需要基于员工在试用期间的实际工作成果、行为表现以及能力发展。如果考评表在试用期之后填写，可能会因为时间间隔过长而导致评估者对员工试用期的具体表现记忆模糊，从而影响评估的准确性和公正性。

2. 决策依据：企业根据转正考评表的结果来决定员工是否能够正式转正。这一决策对于员工来说至关重要，因为它直接关系到员工的职业发展和薪酬待遇。如果考评表在试用期之后填写，可能会延误转正决策的做出，进而影响员工的职业规划和心理预期。

3. 流程合规性：从企业人力资源管理的角度来看，转正考评表的填写和提交是转正流程中的一个重要环节。这一流程通常需要在试用期结束前或结束时完成，以确保整个转正流程的合规性和高效性。

然而，在实际操作中，如果因特殊原因（如员工请假、考评者出差等）导致无法在试用期结束时完成考评表的填写，企业可以采取以下措施：

• 提前沟通：在试用期结束前，与员工和考评者进行充分沟通，说明情况并协商一个合理的延期提交时间。
• 记录备查：在延期期间，要求员工和考评者保持沟通，并记录下员工在试用期的关键表现和事件，以便在填写考评表时作为参考。
• 尽快完成：一旦条件允许，应尽快完成考评表的填写和提交，以确保转正流程的顺利进行。

总结来说，虽然理论上转正考评表应在试用期结束前或结束时完成填写与提交，但在实际操作中，如果因特殊原因需要延期，企业应与员工和考评者进行充分沟通，并采取相应的措施来确保评估的准确性和公正性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。