外派劳动争议一般以实际用工所在地的法律为准，但具体还需结合劳动合同、派遣协议的约定以及争议的具体内容来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定

• 劳动合同：如果您与劳务派遣单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了争议解决适用的法律或地域，那么该约定通常具有法律效力。但需注意，该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得排除劳动者的合法权益。
• 派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间会签订派遣协议，其中也可能包含争议解决的条款。然而，这些条款主要约束的是派遣单位与用工单位之间，对劳动者并不直接产生约束力，除非劳动者明确表示同意。

2. 实际用工所在地的法律

• 地域管辖原则：在劳动争议中，通常遵循“原告就被告”或“劳动行为地”原则。对于外派劳动者而言，实际用工所在地往往被视为劳动行为地，因此该地的劳动法律法规对争议解决具有重要影响。
• 具体适用：例如，如果外派劳动者在A地工作，而劳务派遣单位在B地，当发生劳动争议时，A地的劳动法律法规（如最低工资标准、工作时间、休息休假等）通常会被作为解决争议的依据。

3. 争议的具体内容

• 劳动合同履行争议：如果争议涉及劳动合同的履行（如工资支付、加班费等），一般以实际用工所在地的法律为准。
• 派遣关系争议：如果争议涉及劳务派遣关系的建立、变更或解除（如派遣单位是否具备资质、派遣协议是否合法等），则可能需要同时考虑派遣单位所在地和用工单位所在地的法律。

4. 特殊情况下的法律适用

• 跨地区派遣：对于跨地区派遣的劳动者，如果实际用工所在地与劳务派遣单位所在地存在法律差异，且该差异对劳动者权益产生重大影响，那么在实际操作中，可能会倾向于适用对劳动者更为有利的法律。
• 国际派遣：如果涉及国际派遣，那么还需要考虑国际劳工标准、双边或多边协议以及外国法律的规定。

法律建议

• 保留证据：无论争议如何解决，保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的书面证据（如劳动合同、派遣协议、工资单、考勤记录等）都至关重要。
• 及时咨询：一旦发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的争议解决策略。
• 协商与调解：在可能的情况下，优先尝试通过协商或调解的方式解决争议，以降低成本、提高效率。

如有任何关于外派劳动争议的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。