核心结论：老板在算账时降工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：降工资的合法性边界

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若老板未与您协商，单方面降低工资，属于违法行为。

• 例外情形：若公司因经营困难需裁员或降薪，需满足以下条件：
  
  • 向工会或全体职工说明情况；
    
  • 听取工会或职工意见；
    
  • 向劳动行政部门报告；
    
  • 优先留用符合条件的劳动者。
    未履行上述程序即降薪，仍属违法。

2. 应对措施：如何维护权益

（1）收集证据

• 保存工资条、银行流水、劳动合同等证明原工资标准的材料；
  
• 留存老板通知降薪的书面记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 若无书面证据，可录音或找同事作证（需注意合法性）。

（2）与老板协商

• 明确表达反对意见，要求恢复原工资；
  
• 协商时注意保留沟通记录（如邮件、短信）。

（3）向劳动监察部门投诉

• 携带证据到当地劳动监察大队举报；
  
• 监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

（4）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 仲裁请求可包括：补发工资、支付经济补偿金（若因此离职）。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 勿轻易签字：若公司要求签署同意降薪的文件，务必拒绝；
  
• 勿自动离职：因降薪离职可主张经济补偿金，但需证明公司违法；
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

总结：老板单方面降工资违法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。若需进一步指导，可直接向我咨询具体操作步骤。