针对您在幼儿园试用期中途被劝退离职的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、确认辞退事实与证据固定
确认辞退方式：
- 如果幼儿园是通过微信、短信或书面形式明确告知您被辞退，请务必保存这些证据。
- 如果是口头通知，建议您次日正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。同时，可以尝试通过微信或其他书面形式再次确认辞退事实。
固定证据：
- 保存所有与辞退相关的聊天记录、短信、邮件或书面通知。
- 如有必要，可以请同事或目击者作为证人，并记录他们的联系方式。
二、了解法律规定与权益
试用期辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但前提是“被证明不符合录用条件”。
- 如果幼儿园无法证明您不符合录用条件，或者辞退理由不符合法律规定，那么辞退可能是非法的。
您的权益：
- 如果辞退是非法的，您有权主张违法解除赔偿金（通常为1个月工资）。
- 您还有权要求幼儿园结清所有未结清的工资和福利。
三、维权步骤
发送书面催告：
- 通过EMS或其他可靠方式向幼儿园发送书面催告，要求其说明辞退理由并支付应得的赔偿和工资。
申请劳动仲裁：
- 如果幼儿园未给予合理回应或拒绝支付赔偿，您可以在辞退之日起1年内向当地劳动仲裁委提交申请。
- 提交申请时，请附上所有相关证据，如考勤记录、工资流水、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务热线）咨询或寻求法律援助。
四、注意事项
不要签署自愿离职文件：
- 在未明确辞退事实和赔偿事宜前，不要签署任何自愿离职文件，以免放弃您的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此事时，请保持冷静与理性，避免与幼儿园发生不必要的冲突。
及时行动：
- 维权有时效限制，请尽快收集证据并提交劳动仲裁申请。
综上所述，面对幼儿园试用期中途被劝退离职的情况，您应首先确认辞退事实并固定证据，然后了解法律规定与您的权益，接着按照维权步骤进行操作，并注意相关事项。希望这些建议能对您有所帮助。