眼睛失明但作为法人，并不直接满足提前退休的法定条件，能否提前退休需依据具体的退休政策和个人情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、提前退休的法定条件

提前退休通常与个人的年龄、工龄、健康状况以及所从事的工作性质有关。在我国，提前退休的法定条件主要包括：

1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
2. 因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

眼睛失明属于因病或非因工致残的情况，但仅凭眼睛失明这一事实，并不能直接确定能否提前退休。还需要考虑年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素。

二、法人身份与提前退休的关系

作为法人，并不直接享有提前退休的特权。法人身份主要关联于企业的法律地位和责任，而与个人的退休政策无直接联系。因此，眼睛失明但作为法人，并不能因此获得提前退休的资格。

三、实际操作中的建议

1. 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，建议首先咨询当地社保部门，了解具体的提前退休条件和申请流程。
2. 进行劳动能力鉴定：如果眼睛失明确实导致完全丧失劳动能力，可以进行劳动能力鉴定，以获取相关证明。
3. 准备相关材料：根据当地社保部门的要求，准备个人身份证明、工龄证明、劳动能力鉴定证明等相关材料。
4. 申请提前退休：在满足提前退休条件的情况下，按照当地社保部门的流程申请提前退休。

四、可能的法律后果

如果未经批准擅自提前退休，可能会面临社保待遇的暂停或取消等法律后果。因此，在申请提前退休前，务必确保满足所有法定条件，并按照规定的流程进行申请。

总结来说，眼睛失明但作为法人，并不能直接获得提前退休的资格。能否提前退休需依据具体的退休政策和个人情况来判断。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。