结论：员工在上班期间频繁下楼抽烟、闲逛，是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。

1. 若员工行为构成严重违反公司规章制度

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 分析：如果公司规章制度中明确规定了工作时间不得擅自离岗、抽烟或闲逛，且该规定合法合理（即不违反法律法规、不侵犯员工基本权益），员工频繁违反此规定，可视为严重违反规章制度。
• 建议：公司应确保规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向员工公示或告知。在辞退前，应收集员工违规的证据（如监控录像、同事证言等），并按照规章制度规定的程序进行辞退。

2. 若员工行为未构成严重违反公司规章制度，但影响工作效率

• 法律依据：此时，公司不能直接依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，但可以考虑其他管理措施。
• 分析：如果员工的行为虽然频繁，但并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度中未对此作出明确规定，公司不能直接辞退员工。然而，员工的行为可能影响工作效率或团队氛围，公司可以采取警告、扣减绩效等管理措施。
• 建议：公司可以与员工进行沟通，指出其行为对工作的影响，并要求其改正。如果员工拒不改正，公司可以考虑调整其工作岗位或进行其他合理的处理，但应避免违法辞退。

3. 若员工行为涉及其他违法行为

• 分析：如果员工在上班期间频繁下楼抽烟、闲逛的过程中，涉及其他违法行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），公司可以依据相关法律法规和规章制度进行辞退，并可能追究其法律责任。
• 建议：公司应确保有充分的证据证明员工的违法行为，并按照法律法规和规章制度规定的程序进行辞退和处理。

4. 注意事项

• 合法性审查：公司在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 证据收集：在辞退员工前，公司应收集充分的证据证明员工的违规行为或违法行为，以确保辞退的合法性和有效性。
• 程序合规：公司应按照法律法规和规章制度规定的程序进行辞退，避免因程序不合规而导致辞退无效或引发劳动争议。

总结：员工在上班期间频繁下楼抽烟、闲逛，是否可以辞退，需根据具体情况判断。如果员工的行为构成严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退；如果未构成严重违反，但影响工作效率，公司应采取其他管理措施；如果涉及其他违法行为，公司可以依法辞退并追究其法律责任。在处理此类问题时，公司应确保合法性和合理性，并收集充分的证据和按照规定的程序进行辞退。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。