核心结论：在高温环境下工作晕倒，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。举证时需围绕劳动关系、高温工作环境、晕倒事实及因果关系展开。以下是具体分析：

1. 赔偿前提：是否构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。高温环境下工作晕倒，若因高温导致中暑或诱发其他疾病，可能被认定为工伤。
• 举证要点：
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工牌、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
  • 高温工作环境证据：工作场所温度记录、同事证言、现场照片或视频，证明工作环境存在高温因素。
  • 晕倒事实及因果关系：医院诊断证明、急救记录、证人证言，证明晕倒与高温工作环境存在直接因果关系。

2. 赔偿主体：用人单位的责任

• 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等。
• 未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
• 举证要点：
  • 用人单位未缴费证明：社保查询记录、用人单位书面说明等。
  • 用人单位过错证据：如用人单位未提供防暑降温措施、未安排高温作业轮换休息等。

3. 举证责任分配

• 劳动者举证：需证明劳动关系、高温工作环境、晕倒事实及因果关系。
• 用人单位举证：若用人单位主张晕倒与工作无关，需提供反证（如劳动者个人健康原因、非工作时间晕倒等）。
• 实务建议：
  • 及时就医并保留证据：晕倒后立即就医，保存诊断证明、病历、医疗费发票等。
  • 申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，由用人单位申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
  • 收集证人证言：同事、现场目击者的书面证言，证明高温工作环境及晕倒事实。

4. 特殊情形：中暑是否属于职业病

• 法律依据：根据《职业病分类和目录》，中暑属于“物理因素所致职业病”。若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇。
• 举证要点：
  • 职业病诊断证明：由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具。
  • 职业史证明：证明劳动者在高温环境下长期工作。

5. 赔偿范围及标准

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
• 住院伙食补助费：按当地标准支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
• 一次性伤残补助金：若构成伤残，按伤残等级支付。
• 实务建议：赔偿标准因地区而异，需参考当地工伤保险实施办法。

总结：高温环境下工作晕倒的赔偿，需先认定工伤，再根据用人单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体。举证时需围绕劳动关系、高温环境、晕倒事实及因果关系展开，建议及时就医、申请工伤认定并收集相关证据。如有进一步问题，可直接向我咨询。