设计资质吸收合并的情况下，被吸企业的人员是可以辞职的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 在吸收合并过程中，被吸企业的员工与原企业的劳动合同关系并不会因为合并而自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需要遵循法定程序和条件。
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在合并后的企业工作。如果员工决定辞职，只需按照劳动合同和公司规定，提前通知企业并办理相关离职手续即可。
员工权利保障：
- 法律保障员工的辞职权，员工在合并过程中不受强迫或歧视，可以自由选择是否继续工作。
- 合并后的企业应当尊重员工的辞职决定，并按照法律规定和劳动合同约定，支付员工应得的工资、奖金、经济补偿等。
二、实际操作角度
辞职流程：
- 员工如果决定辞职，应当按照企业规定的流程进行。通常包括提交书面辞职申请、办理工作交接、结清财务款项等步骤。
- 企业应当为员工提供必要的协助和支持，确保辞职流程的顺利进行。
合并后的影响：
- 吸收合并可能会对企业的组织架构、人员配置等产生影响，但这并不影响员工的辞职权。
- 员工在辞职时，应当关注合并后企业的相关政策变化，如离职补偿、福利待遇等，以确保自己的权益不受损害。
三、注意事项
提前通知：
- 员工在辞职时，应当按照劳动合同和公司规定提前通知企业。这有助于企业安排工作交接和人员调整，减少因员工离职带来的不便。
办理离职手续：
- 员工在辞职时，应当办理完整的离职手续，包括工作交接、财务结清、社保转移等。这有助于保障员工的合法权益，避免后续纠纷。
关注合并协议：
- 如果员工对合并后的企业情况不了解，可以关注合并协议中的相关条款，了解合并后企业的政策变化和对员工的影响。
建议：如果您是被吸企业的员工，并考虑辞职，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规定，了解辞职流程和注意事项。同时，您也可以与合并后的企业进行沟通，了解相关政策变化和对员工的影响。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。