面对中介拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列清晰、详细且有效的措施来维护自己的合法权益：

一、与中介协商

1. 明确沟通：首先，尝试与中介进行友好且明确的沟通，指出工资应按约定时间支付，并要求其说明拖欠的具体原因及预计的支付期限。
2. 保留记录：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备一系列能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 提交投诉：携带上述材料，向当地劳动监察部门提交投诉，要求其责令中介限期支付拖欠的工资。
3. 跟进处理：了解劳动监察部门的处理流程和时间节点，以便更好地跟进案件进展。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若投诉未得到妥善解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2. 参与审理：仲裁庭会依法审理案件，并作出裁决。在此过程中，您需要积极参与，提供必要的证据和陈述。
3. 执行裁决：若仲裁裁决具有法律效力，且中介不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2. 参与庭审：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供充分的证据来支持自己的诉求。
3. 执行判决：若法院判决中介支付工资，且中介仍不履行，您可以再次向法院申请强制执行。

五、特别注意事项

1. 确定中介性质：在采取行动前，先明确中介的法律主体性质。若中介是正规劳务中介机构，可向劳动监察部门投诉；若中介并非正规机构，而是个人以中介名义行事，则属于民事劳务纠纷，需通过民事诉讼途径解决。
2. 收集证据：在整个维权过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 了解流程：了解当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院的具体工作流程和要求，有助于您更高效地解决问题。

综上所述，面对中介拖欠工资的情况，您可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等一系列措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集并保留好相关证据，并了解当地相关部门的具体工作流程和要求。