针对中介拖欠工资的问题，没有一种方法能确保中介“立马”支付工资，但可以通过以下合法且有效的途径来尽快追回工资：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求中介立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 优势：协商解决是最直接、最快捷的方式，如果中介愿意配合，可以迅速解决问题。
   • 注意事项：在协商前，最好收集并整理好相关证据，如工资条、工作记录、与中介的沟通记录等，以便在协商时更有说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，包括与中介的劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对中介进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 处理时间：劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查和处理，但具体处理时间可能因案件复杂性和地区差异而有所不同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，如果仲裁裁决支持你的诉求，中介必须履行裁决。
   • 处理时间：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决，但具体处理时间可能因案件复杂性和地区差异而有所不同。一般来说，劳动仲裁的审理期限为四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，如果法院判决支持你的诉求，中介必须履行判决。
   • 处理时间：诉讼程序相对复杂，处理时间可能较长，具体取决于法院的审理进度和案件复杂程度。

在处理中介拖欠工资的问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与中介的沟通记录等。这些证据是维护你权益的关键。
• 及时行动：一旦发现中介拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
• 了解法律：在处理过程中，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果中介拖欠工资，应通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。