核心前提：员工因某种原因被停止发放工资，现需了解如何通过法律途径（如判决书）来获得工资支付。

结论前置：

1. 若已获得法院判决书：

   • 执行程序：一旦法院作出要求雇主支付工资的判决书，且该判决书已生效（即过了上诉期且未被上诉，或上诉后被维持原判），员工应首先确认判决书的具体内容，包括支付金额、支付期限等。随后，员工需向法院申请强制执行，提交执行申请书及相关证据材料（如判决书原件、身份证明等）。
   • 执行措施：法院在受理执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产（包括银行账户、房产、车辆等），以确保判决书的履行。若雇主拒不履行，法院还可对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至将其列入失信被执行人名单。

2. 若尚未获得法院判决书，但已提起诉讼：

   • 诉讼过程：员工应首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、停发工资的通知等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。
   • 判决与执行：若法院最终判决雇主支付工资，员工则需按照上述执行程序申请强制执行。

3. 若未提起诉讼，但考虑通过法律途径解决：

   • 法律咨询：员工应首先咨询专业律师（即向我咨询），了解自身的法律权益和可能的维权途径。
   • 准备材料：在律师的指导下，员工需准备相关证据材料，并考虑是否提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 协商与调解：在提起诉讼前，员工也可尝试与雇主进行协商或请求劳动行政部门进行调解，以尽快解决工资支付问题。

额外建议：在整个过程中，员工应保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展，并根据律师的建议调整维权策略。同时，员工也应保留好所有与工资支付相关的证据材料，以备不时之需。

总结：员工被停止工资后，若已获得法院判决书，应立即申请强制执行；若尚未获得判决书，但已提起诉讼，则需等待法院判决并申请执行；若未提起诉讼，但考虑通过法律途径解决，则应先咨询律师并准备相关证据材料。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。