在法院判决拖欠工资后，若用人单位未按照判决履行支付义务，劳动者可以通过以下方式责令其支付：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方当事人不履行生效法律文书确定的义务时，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 操作流程：劳动者需携带法院的判决书、执行申请书以及个人身份证明等材料，到作出判决的法院执行局申请强制执行。法院在受理执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

2. 要求法院采取强制措施：

   • 具体措施：在执行过程中，法院有权采取多种强制措施来确保判决的执行。这包括但不限于对用人单位的银行账户进行冻结，限制其高消费行为，甚至将其纳入失信被执行人名单，对其信用记录造成严重影响。
   • 效果：这些措施通常会对用人单位产生较大的压力，促使其尽快履行支付义务，以避免进一步的法律后果。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 专业支持：如果劳动者在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者与法院沟通，推动执行进程。
   • 注意事项：在选择律师时，劳动者应确保律师具有相关的专业经验和资质，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 关注执行进展并配合法院工作：

   • 执行进展：劳动者应密切关注执行进展，及时了解法院对用人单位财产的查封、扣押、冻结或拍卖等情况。
   • 配合工作：同时，劳动者也应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够更顺利地执行判决。

在申请强制执行时，劳动者还需注意以下几点：

• 确保判决已生效：在申请执行前，劳动者应确认法院的判决已经生效，即判决已经送达双方当事人，并且过了上诉期或上诉已被驳回。
• 准备齐全材料：劳动者在申请执行时，应准备齐全相关的材料，包括判决书、执行申请书、个人身份证明等，以便法院能够顺利受理并执行。
• 了解执行风险：虽然法院有权采取强制措施来确保判决的执行，但执行过程中仍可能存在一定的风险。例如，用人单位可能无财产可供执行或财产不足以清偿全部债务等。因此，劳动者在申请执行前应充分了解这些风险，并做好相应的准备。

若用人单位在执行过程中仍拒不支付工资，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。