公司没有交公积金，退休后是可以申请劳动仲裁要求补缴的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在录用员工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这表明，缴纳公积金是用人单位的法定义务，若公司未履行此义务，则违反了法律规定。

仲裁流程与证据

1. 申请劳动仲裁：劳动者在发现公司未缴纳公积金后，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴未缴纳的公积金。

2. 准备证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。这些证据是证明劳动者与公司之间存在雇佣关系以及公司未履行缴纳公积金义务的关键。

3. 仲裁审理与裁决：劳动仲裁机构会依据相关的法律法规以及实际情况对案件进行审理和裁决。若裁决公司需补缴公积金，公司应履行裁决结果。

后续诉讼权利

若公司对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以依照法律规定向法院提起诉讼。这给了公司一个通过司法途径来维护自己合法权益的机会，但同时也意味着，如果公司确实未履行缴纳公积金的义务，那么最终很可能仍需补缴。

实际操作建议

• 及时维权：一旦发现公司未缴纳公积金，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。
• 保留证据：在日常工作中，劳动者应妥善保管与公司的劳动合同、工资发放记录等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在此为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

公司没有交公积金，退休后劳动者是有权申请劳动仲裁要求补缴的。这不仅是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位法定义务的督促。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。