结论前置：
- 急辞工时工作交接清楚是劳动者的义务，若未交接清楚可能给用人单位造成损失，劳动者需承担相应责任。
- 扣除相应天数基本工资的做法需视具体情况而定，并非所有急辞工情况都允许扣除，且扣除金额需合理。
详细分析：
一、急辞工与工作交接
在劳动关系中，劳动者提出辞职是其权利，但同时也应履行相应的义务。其中，工作交接是劳动者辞职时的重要义务之一。劳动者在辞职前，应将其负责的工作内容、工作进度、相关文件资料等与接替者或用人单位进行明确交接，确保工作的连续性和稳定性。若劳动者未交接清楚工作便擅自离职，可能给用人单位造成损失，如工作延误、客户流失等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、扣除相应天数基本工资的合法性
关于用人单位在劳动者急辞工时扣除相应天数基本工资的做法，需从以下几个方面进行分析：
劳动合同或规章制度的规定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者急辞工时需扣除相应天数基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞工时扣除相应天数基本工资的做法可能是合法的。
- 但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
扣除金额的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了扣除相应天数基本工资，扣除的金额也需合理。若扣除的金额过高，超出了劳动者因急辞工给用人单位造成的实际损失，那么该扣除行为可能被视为违法。
- 一般来说，扣除的金额应限于劳动者因急辞工给用人单位造成的直接经济损失，如因工作交接不清导致的额外招聘费用、工作延误造成的客户损失等。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。若用人单位以劳动者急辞工为由扣除其工资，需确保该扣除行为有合法的依据和合理的理由。
- 若用人单位无法提供合法的依据或合理的理由，擅自扣除劳动者的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向劳动者支付被扣除工资及可能的经济补偿金的法律责任。
三、建议
对于劳动者：
- 在提出辞职前，应尽可能与用人单位协商好工作交接的时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。
- 若因特殊原因需急辞工，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对用人单位的影响。
- 若用人单位以急辞工为由扣除其工资，劳动者有权要求用人单位提供合法的依据和合理的理由，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应在劳动合同或规章制度中明确规定劳动者急辞工时的相关责任和义务，包括工作交接的要求和扣除工资的条件等。
- 在劳动者急辞工时，应尽可能与劳动者协商好工作交接的时间和方式，并确保扣除的工资金额合理且合法。
- 若因劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位应保留相关证据以便在必要时向劳动者主张赔偿责任。