核心结论：残疾人儿子在企业受到不公待遇时，可通过协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等途径维护权益，具体需结合不公类型选择合适方式。

核心前提：用户咨询的是残疾人儿子在企业中受到不公待遇的应对方法，这涉及劳动法、残疾人保障法等相关法律法规。

具体应对方法：

1. 明确不公待遇类型：

   • 首先，需要明确儿子在企业中受到的不公待遇具体是什么，是工资拖欠、职位歧视、工作环境恶劣，还是其他形式的权益侵害。不同类型的侵害，对应的法律条款和维权途径可能有所不同。

2. 与企业协商：

   • 在明确不公待遇后，可以尝试与企业进行协商，表达诉求，寻求解决方案。协商时，建议保留书面记录，如邮件、短信或书面协议，以备后续维权之需。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或残疾人联合会投诉举报。这些部门有权对企业进行调查，并要求企业纠正违法行为。投诉时，需提供相关证据，如工资单、工作记录、证人证言等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 对于涉及劳动权益的争议，如工资拖欠、未签订劳动合同等，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者争议涉及其他非劳动权益的侵害，如人格尊严、隐私权等，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据，并遵循法律程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需。

最后，如果用户或其儿子在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供详细、专业的法律解答。