免职后，若享受正县级待遇，在职务称谓上一般不再称为正县级，但待遇上保持正县级水平。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务称谓与待遇的区别

1. 职务称谓：指的是个人在组织中所担任的具体职位名称，如“正县级干部”。它反映了个人在组织结构中的位置和职责。
2. 待遇：则是指个人因担任某一职务而享有的各种物质和精神上的利益，包括工资、福利、办公条件等。待遇水平通常与职务级别相关联，但并不完全等同于职务称谓。

二、免职后的职务称谓变化

当个人被免职后，其职务称谓通常会相应发生变化。免职意味着个人不再担任原来的职务，因此，在职务称谓上，一般不再使用原来的“正县级”等称谓。这是组织管理和职务称谓规范性的体现。

三、免职后享受正县级待遇的含义

尽管免职后个人在职务称谓上不再称为正县级，但如果其享受正县级待遇，则意味着在待遇水平上，该个人仍然保持着与正县级干部相当的待遇。这包括工资、福利、办公条件等方面的待遇。这种待遇的保持，通常是为了照顾个人的历史贡献、专业能力或组织需要等因素。

四、实际操作中的注意事项

1. 明确待遇内容：在免职并享受正县级待遇的情况下，应明确待遇的具体内容，包括工资、福利、办公条件等，以避免产生误解或纠纷。
2. 遵守组织规定：个人应遵守组织的相关规定和纪律要求，不得因享受正县级待遇而违反组织原则或规定。
3. 保持低调谦逊：尽管享受正县级待遇，但个人在言行上应保持低调谦逊，不得因待遇而炫耀或产生优越感。

五、法律背景与建议

从法律角度来看，免职后享受正县级待遇并不违反法律规定。但需要注意的是，这种待遇的给予应基于合法、合规的原则，并符合组织的相关规定。如果个人对免职后的待遇有疑问或争议，可以通过合法途径进行申诉或咨询。

建议：如果您或您身边的人遇到免职后享受待遇的相关问题，建议首先查阅组织的相关规定和文件，了解待遇的具体内容和给予原则。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。