总包是否会承担工伤赔偿责任，需视具体情况而定，并非绝对会承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、总包可能承担连带责任的情况
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，如果总承包商违反相关法规，将工程项目非法转包给不具备合法用工主体资格的组织或者个人，而这些组织或个人所雇佣的员工在工作过程中遭受了工伤事故，那么总承包商就必须承担相应的连带责任。这意味着，在这种情况下，即使一审公司不服上诉并要求总包赔偿，总包也可能因非法转包行为而需要承担赔偿责任。
举例说明： 假设总包A公司将工程非法转包给了没有用工主体资格的包工头B，B雇佣了工人C。C在工作过程中受伤，被认定为工伤。此时，如果A公司不能证明其转包行为合法，或者B确实没有用工主体资格，那么A公司就需要对C的工伤承担连带赔偿责任。
二、总包可能不承担连带责任的情况
合法分包：如果总包将工程合法分包给了具有合法用工主体资格的单位，且该单位对其雇佣的员工进行了合法的用工管理，那么在这种情况下，总包通常不需要对分包单位员工的工伤承担连带责任。
无过错情况：如果总包在工程分包、转包过程中没有违反相关法律法规，且对工伤事故的发生没有过错，那么总包也不需要承担赔偿责任。
三、法律建议
审查分包、转包行为：总包应严格审查其分包、转包行为是否合法，确保分包、转包对象具有合法的用工主体资格，以避免因非法分包、转包而承担连带责任。
加强用工管理：总包应加强对分包、转包单位的用工管理，确保其遵守相关法律法规，对员工进行合法的用工管理，以降低工伤事故的发生风险。
及时应对诉讼：如果总包被卷入工伤赔偿诉讼，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的诉讼策略，以维护自身合法权益。
后续行动建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，建议立即收集相关证据，如分包合同、用工管理记录等，并咨询专业律师进行法律分析和诉讼准备。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。