一般情况下，单纯的劳动关系出伤残纠纷（即劳动纠纷）不会导致拘留，但在特定情形下可能会面临司法拘留等处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、单纯劳动纠纷不会导致拘留
单纯的劳动纠纷，如工伤鉴定争议、伤残赔偿数额争议等，属于民事纠纷范畴。这类纠纷通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事手段来解决，不会直接导致拘留。在处理这类纠纷时，双方应依据相关法律法规和劳动合同约定，通过合法途径维护自身权益。
二、特定情形下可能面临司法拘留
妨碍司法秩序：
- 在劳动纠纷处理过程中，如果一方存在妨碍司法秩序的行为，如伪造证据、干扰证人作证、破坏法庭秩序等，法院可能会对其处以司法拘留等处罚。
- 司法拘留是一种对妨害民事诉讼行为的强制措施，其目的在于维护司法秩序，保障诉讼活动的正常进行。
拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决裁定：
- 如果在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，有能力履行而拒不履行支付劳动报酬等义务的，法院可以对相关责任人采取司法拘留措施。
- 例如，用人单位在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，仍拒不支付工伤赔偿金等，就可能面临司法拘留。
- 司法拘留的期限最长不超过15日。
涉及刑事犯罪：
- 如果劳动纠纷中的行为涉嫌刑事犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能面临刑事处罚。
- 这种情况下，拘留不属于普通的司法拘留范畴，而是按照刑事诉讼程序处理，可能涉及更长时间的羁押和更严厉的刑罚。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 在处理劳动纠纷时，双方应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，通过合法途径维护自身权益。
积极配合处理：
- 如果劳动纠纷已经进入仲裁或诉讼程序，双方应积极配合处理，如实提供证据和陈述事实，避免妨碍司法秩序的行为。
及时履行义务：
- 如果在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，应及时履行支付劳动报酬等义务，避免面临司法拘留等处罚。
如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。