核心结论：倒班工人带薪休假期间，扣除的津贴类型需结合具体津贴性质、劳动合同约定及单位规章制度综合判断，通常可能扣除的津贴包括与实际出勤直接挂钩的津贴，但不应扣除法定福利性津贴。以下是具体分析：

1. 与实际出勤直接挂钩的津贴可能被扣除

• 倒班津贴：若津贴性质为“倒班补贴”（如夜班津贴、周末班津贴），其发放条件明确与倒班班次绑定，则带薪休假期间因未实际倒班，单位可能依据规章制度扣除该部分津贴。
• 考勤相关津贴：如“全勤奖”“出勤补贴”等，因带薪休假期间不计入实际出勤天数，此类津贴可能被扣除。
• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但“工资收入”通常指基本工资、岗位工资等固定部分，不包含与出勤直接挂钩的浮动津贴。

2. 法定福利性津贴不应被扣除

• 高温津贴、低温津贴：若符合发放条件（如高温环境下工作），此类津贴属于法定福利，与是否休假无关，单位不得扣除。
• 特殊岗位津贴：如放射岗位津贴、有毒有害岗位津贴等，其发放基于岗位性质而非出勤，带薪休假期间仍应发放。
• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，此处“工资”包含法定福利性津贴。

3. 劳动合同或规章制度有约定的从其约定

• 若劳动合同或单位规章制度明确规定“带薪休假期间扣除某类津贴”，且该规定不违反法律强制性规定（如未扣除法定福利性津贴），则单位可能依据约定执行。
• 注意：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不产生约束力。

4. 操作建议

• 劳动者：可要求单位出具扣除津贴的依据（如规章制度条款），若认为扣除不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位：应确保扣除津贴的依据合法合规，避免因扣除法定福利性津贴或未公示规章制度而承担法律责任。

总结：倒班工人带薪休假期间，单位可能扣除与实际出勤直接挂钩的津贴（如倒班津贴、全勤奖），但不应扣除法定福利性津贴。具体需结合劳动合同、单位规章制度及津贴性质综合判断。如有疑问，可直接向我咨询。