一般情况下，没有工伤认定书，仅凭工伤鉴定书很难获得工伤赔偿。工伤认定是确定工伤的法定程序，也是获得工伤赔偿的前提条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的重要性
工伤认定是劳动保障行政部门根据用人单位和劳动者的申请，对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定。这一认定是后续工伤赔偿的基础，没有工伤认定书，劳动者在主张工伤赔偿时可能会面临较大的困难。
二、仅有工伤鉴定书的情况
工伤鉴定书通常是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行鉴定后出具的。它主要用于确定劳动者的伤残等级，从而计算相应的工伤赔偿金额。然而，如果没有工伤认定书，工伤鉴定书就失去了其法律基础，因为工伤鉴定是在确认工伤的前提下进行的。
三、可能的替代方案
申请劳动仲裁确认劳动关系：如果劳动者未取得工伤认定书，但认为自己的伤害属于工伤，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。在劳动关系得到确认后，再尝试通过其他途径主张赔偿。
通过民事诉讼主张人身损害赔偿：在无法获得工伤认定书的情况下，劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。但需要注意的是，这种赔偿标准通常低于工伤赔偿标准，且需要劳动者承担更多的举证责任。
用人单位认可工伤事实并愿意承担责任：在某些特殊情况下，如果用人单位认可劳动者的工伤事实，并愿意承担赔偿责任，那么劳动者可能无需工伤认定书就能获得赔偿。但这种情况存在较大风险，且后续可能引发争议。
四、建议与风险提示
尽快申请工伤认定：为了确保自身权益，劳动者应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的最直接、最有效的途径。
保留相关证据：在申请工伤认定之前，劳动者应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的赔偿过程中可能会起到关键作用。
谨慎选择替代方案：如果无法获得工伤认定书，劳动者在选择替代方案时应谨慎考虑。民事诉讼途径虽然可行，但赔偿标准较低且举证责任较重；用人单位认可工伤事实并愿意承担责任的情况虽然理想，但存在较大风险且可能引发争议。
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