若您想对幼儿园提起劳动仲裁，核心依据在于证明您与幼儿园之间存在劳动关系，并围绕该关系产生了争议，同时需要遵循一定的仲裁流程和准备相应的材料。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系证明
劳动合同：这是最直接证明您与幼儿园存在劳动关系的证据。如果签订了书面劳动合同，请务必保留好原件或复印件。
工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明您从幼儿园获得了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、考勤记录：工作证上通常会有您的姓名、职位和幼儿园名称等信息，考勤记录则能证明您在幼儿园的工作时间和出勤情况。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在幼儿园工作，这也是一种有效的证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
其他证据：如幼儿园为您购买的社会保险记录、工作邮件、微信聊天记录等，只要与您的工作相关，并能证明您与幼儿园之间的劳动关系，都可以作为证据。
二、仲裁依据（争议点）
在证明劳动关系的基础上，您还需要明确与幼儿园之间的争议点，这将是您提起劳动仲裁的主要依据。常见的争议点包括：
劳动合同履行问题：如幼儿园未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等。
经济补偿或赔偿问题：如幼儿园违法解除劳动合同，您要求支付经济补偿或赔偿金。
社会保险问题：如幼儿园未为您缴纳社会保险，您要求补缴或赔偿。
工作时间和休息休假问题：如幼儿园安排您超时工作，未安排休息休假等。
三、仲裁流程和材料准备
撰写仲裁申请书：应详细写明您与幼儿园的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
准备证据材料：将上述提到的劳动关系证明和争议点相关证据整理好，作为仲裁申请书的附件。
提交仲裁申请：将仲裁申请书和证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭审理。在庭审过程中，您需要按照法定程序进行陈述、举证、质证。
接收仲裁裁决：仲裁庭会依据双方提供的证据及陈述，对案件进行审查判断，并依法作出裁决。
四、后续行动
若对仲裁结果不服：在规定期限内，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
执行仲裁裁决：如果仲裁裁决对您有利，而幼儿园未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
温馨提示：在整个劳动仲裁过程中，请务必遵循相关法律法规及仲裁程序规定，以确保合法、公正地解决劳动争议。如果您在准备材料或参与仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。