一般情况下，劳动合同到期后过一年公司还没续签，您自己提离职，公司无需支付经济补偿；但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，您以此为由离职的，可主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无过错，仅因合同到期未续签而离职
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一规定主要针对的是劳动合同期满后，用人单位未续签且劳动者未主动离职的情况。若劳动合同到期后过一年公司还没续签，但您选择自己提离职，且公司不存在其他违法情形，那么公司通常无需支付经济补偿。
二、公司存在违法情形，您以此为由离职
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，您以此为由提出离职的，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的经济补偿
若公司以降低原劳动合同约定的条件续签：若公司提出以低于原合同条件的待遇续签，而您不同意续签导致离职的，您同样有权主张经济补偿。
无固定期限劳动合同的订立：根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）您在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若符合上述情形，且用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同，您有权主张赔偿金，工作1年支付2个月工资。
四、建议与注意事项
保留证据：若您认为公司存在违法情形，建议保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
协商与沟通：在离职前，您可以尝试与公司进行协商与沟通，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：若您对经济补偿的计算或主张存在疑问，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。