结论前置：劳动合同一年到期后不续签，用人单位是否需要赔偿，取决于具体情况。一般来说，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，或用人单位直接不愿续签，则需要支付经济补偿；若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。
一、需支付经济补偿的情况
用人单位不愿续签：
- 当劳动合同到期后，如果用人单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 示例：小张与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司直接通知小张不再续签，此时公司应向小张支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 示例：小李与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司提出续签但工资比原来降低了，小李不同意续签，此时公司应向小李支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 示例：小王在公司工作了1年，月工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为1 × 5000 = 5000元。若小王月工资为40000元，当地职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为1 × 10000 × 3 = 30000元（因月工资高于三倍，故按三倍计算）。
二、无需支付经济补偿的情况
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 示例：小赵与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小赵因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿给小赵。
三、特殊情况
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、已连续订立二次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同而选择终止固定期限劳动合同的，也视为违法终止，需支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
总结：劳动合同一年到期后不续签，用人单位是否需要赔偿，关键在于续签的条件以及双方的意愿。作为劳动者，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。