大专生在实习期自己找工作时，应避免签订以下几种合同：
非书面形式的合同：
- 核心点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非书面形式的合同，如口头协议或简单的电子邮件确认，往往缺乏法律约束力，一旦发生纠纷，难以证明双方的权利和义务。
- 建议：务必要求与用人单位签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
内容不完整的合同：
- 核心点：合同内容应全面、具体，涵盖劳动关系的各个方面。如果合同中缺少关键条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，或者条款表述模糊、不明确，这样的合同可能存在法律风险。
- 建议：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保所有关键内容都已明确约定。对于不清楚或存在疑问的条款，应及时向用人单位提出并要求修改。
违反法律法规的合同：
- 核心点：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定。例如，合同中不得约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，不得排除劳动者的合法权益等。
- 建议：在签订合同前，了解相关的法律法规，确保合同内容合法合规。如果发现合同中存在违法条款，应坚决拒绝签订，并向相关部门举报。
“霸王条款”合同：
- 核心点：一些用人单位可能利用自身优势地位，在合同中设置不公平、不合理的条款，如高额违约金、无限期试用期等，这些条款被称为“霸王条款”。
- 建议：对于合同中的“霸王条款”，应坚决予以抵制。如果用人单位坚持要求签订包含此类条款的合同，可以考虑放弃该工作机会，或者向劳动监察部门投诉。
未明确实习性质与权益的合同：
- 核心点：对于大专生而言，实习期的工作往往与正式就业有所不同。如果合同中未明确实习的性质（如是否属于教学实习、是否计入学分等）以及实习期间的权益保障（如是否享有劳动报酬、是否购买意外险等），则可能存在风险。
- 建议：在签订实习合同时，务必明确实习的性质、期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。同时，了解实习期间的安全保障措施，确保自身权益不受侵害。
在签订合同时，还需要注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。
- 对于不清楚或存在疑问的条款，及时向用人单位提出并要求解释或修改。
- 保留好合同副本，以备不时之需。
最后，作为大专生在实习期找工作时，一定要保持警惕，谨慎签订合同。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。