针对您提出的“中介包工头老板互相推辞谁也不负责任”的问题，这确实是在劳动纠纷中常见的一种棘手情况。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要弄清楚在您的工作关系中，中介、包工头和老板各自扮演了什么角色，以及他们之间的法律关系。通常，中介可能负责介绍工作，包工头可能负责现场管理，而老板则是实际用工方或发包方。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，实际用工方（通常是老板）应当承担用工责任。如果包工头或中介存在过错，如未如实告知工作条件、未签订劳动合同等，他们也可能需要承担一定的法律责任。

2. 收集证据：

   • 在解决这类纠纷时，证据是关键。您应当收集所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与中介或包工头的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的工作关系、工作时间、工资待遇等事实，从而在后续的法律程序中占据有利地位。

3. 协商与调解：

   • 在明确责任主体和收集证据后，您可以尝试与中介、包工头和老板进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成一个和解协议。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据，证明自己的诉求是合理的。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院会进行更详细的审理，并作出最终的判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
   • 同时，您需要密切关注法律程序的时间节点，如仲裁申请期限、诉讼时效等，以免错过维权的机会。

针对您的情况，我建议您首先明确责任主体，并收集相关证据。然后，尝试与对方进行协商或申请调解。如果这些方法都无法解决问题，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。