针对您提出的“乡医工资不到位找谁”的问题，这确实是一个关系到乡村医生切身利益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，乡村医生的工资待遇问题通常与当地的卫生健康政策、财政补助以及村医与相关机构（如乡镇卫生院）的劳动关系或合作协议密切相关。当遇到工资不到位的情况时，您可以按照以下步骤进行：

1. 与当地乡镇卫生院或卫生健康部门沟通：

   • 乡村医生通常与乡镇卫生院有直接的劳动关系或合作协议，因此，首先应与乡镇卫生院的相关负责人进行沟通，了解工资未到位的具体原因。
   • 如果乡镇卫生院无法解决问题，您可以进一步向当地的卫生健康部门（如县/区卫生健康局）反映情况，寻求他们的帮助和指导。

2. 查阅相关政策文件：

   • 您可以查阅国家和地方关于乡村医生待遇的政策文件，如《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》等，了解乡村医生应享有的待遇和补助标准。
   • 通过对比政策文件和实际发放情况，您可以更准确地判断工资是否到位，以及未到位的原因。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与乡镇卫生院或卫生健康部门的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供法律建议和帮助您制定维权策略。

4. 关注政府动态和政策调整：

   • 政府会定期对乡村医生的待遇政策进行调整和优化，以适应医疗卫生事业的发展需求。
   • 您可以关注政府官方网站、新闻发布会等渠道，及时了解政策动态和调整情况，以便更好地维护自己的权益。

5. 参与行业组织和协会：

   • 加入乡村医生行业组织或协会，可以与其他同行交流经验、分享信息，并共同为改善乡村医生待遇而努力。
   • 行业组织或协会可能会提供法律援助、政策咨询等服务，帮助您解决工资不到位等问题。

最后，需要强调的是，乡村医生是农村医疗卫生体系的重要组成部分，他们的待遇问题应得到足够的重视和解决。当遇到工资不到位的情况时，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。同时，也希望政府和社会各界能够共同努力，为乡村医生创造更好的工作环境和待遇条件。