海员无缘无故被开除，首先可以明确的是，用人单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、具体法律建议
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单等证明劳动关系的证据。
- 收集用人单位开除您的相关通知、邮件、短信等证据，以证明用人单位的行为。
- 如有其他同事目击或了解情况，可以请他们作为证人提供证言。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定或支付赔偿金。
- 协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等文件，并参加庭审活动。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
如果用人单位被认定违法解除劳动合同：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 或者，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位有合法理由解除劳动合同：
- 但需要证明其解除行为符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果用人单位无法证明其解除行为合法，则仍可能构成违法解除。
四、特别提醒
- 作为海员，您的工作性质可能涉及国际航行和特殊工作环境，但您的劳动权益同样受到我国劳动法律法规的保护。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益维护。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。