穿迷彩服上班本身并不违法。这一行为是否违法，主要取决于具体的工作环境、行业规范以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，穿迷彩服上班并不直接违反任何法律规定。我国法律并未对员工的着装做出具体、统一的规定，除非特定行业或岗位有明确的着装要求（如警察、军人等特殊职业）。因此，在一般情况下，员工选择穿迷彩服上班并不构成违法行为。

二、行业规范与岗位需求

1. 行业规范：某些行业可能对着装有特定的要求或规范，如金融、法律、医疗等行业，通常要求员工穿着正式、得体的服装。在这些行业中，穿迷彩服上班可能不符合行业规范，但并不直接构成违法。

2. 岗位需求：对于一些需要特定着装的岗位，如户外作业、军事训练等，穿迷彩服可能是必要的。在这些岗位上，穿迷彩服上班不仅不违法，还可能是工作要求的一部分。

三、公司规章制度

1. 规章制度内容：公司有权制定自己的规章制度，包括员工的着装要求。如果公司明确规定员工不得穿迷彩服上班，那么员工违反这一规定可能构成违反公司规章制度的行为。但需要注意的是，这种违反并不等同于违法，而是违反了公司内部的规章制度。

2. 规章制度合法性：公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。如果公司的着装要求过于苛刻或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。

四、实际建议

1. 了解公司规定：在入职前或工作过程中，员工应了解并遵守公司的着装规定。如果公司对着装有明确要求，员工应尽量避免穿迷彩服上班，以免违反公司规定。

2. 与雇主沟通：如果员工对公司的着装规定有异议或认为规定不合理，可以与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 尊重行业规范：在特定行业中，员工应尊重并遵守行业规范，选择符合行业要求的着装。

总结：穿迷彩服上班本身并不违法，但具体是否可行需考虑工作环境、行业规范以及公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。