检验科没有证上班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《医疗机构管理条例》等相关规定，医疗机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的，属于违法行为。这里的“非卫生技术人员”指的是未取得相应卫生技术资格或职称的人员。在检验科工作，通常需要具备医学检验技术相关的专业资格或职称。因此，如果检验科的工作人员没有取得相应的资格证书而单独上岗从事检验工作，就违反了相关法律法规。

二、实际案例层面

从实际案例来看，已有医疗机构因任用未取得检验资格证书的医学检验技术专业毕业生单独上岗从事检验工作而受到行政处罚。例如，某民营医院因安排未取得检验资格证书的石某单独从事检验工作，被卫生行政部门给予罚款的行政处罚。这些案例表明，检验科没有证上班是违法的，并且会受到相应的法律制裁。

三、法律后果层面

如果检验科的工作人员没有取得相应的资格证书而单独上岗从事检验工作，医疗机构可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：卫生行政部门有权对医疗机构进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 信誉损失：违法违规行为可能会损害医疗机构的信誉，影响其业务发展和患者信任度。
3. 法律责任：在严重情况下，医疗机构和相关责任人员可能会承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

四、建议与措施

为了避免违法违规行为的发生，医疗机构应采取以下措施：

1. 严格资质审核：在招聘检验科工作人员时，应严格审核其资质和证书，确保其具备从事检验工作的资格。
2. 加强培训与管理：对已聘用的检验科工作人员进行定期的培训和管理，提高其专业技能和法律意识。
3. 建立合规机制：建立健全的合规机制，确保医疗机构的各项操作符合法律法规的要求。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。