关于和HR谈赔偿时，用手机视频录音没有录到人是否违法的问题，结论是：这种行为一般不违法，但录音的证据效力可能会受到影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、录音行为的合法性

1. 隐私权保护角度：

   • 在我国，隐私权是受到法律保护的。然而，在公开场合或双方协商的场合（如与HR谈赔偿），如果录音内容不涉及他人的隐私信息，或者即使涉及但录音者是协商的一方且录音目的合法（如为了维护自身权益），那么这种录音行为通常不被视为违法。
   • 关键在于录音是否在未经对方同意的情况下，秘密录制了涉及他人隐私的内容。如果录音仅是为了记录协商过程，且没有泄露或滥用这些信息，那么一般不构成侵权。

2. 证据收集角度：

   • 在劳动争议中，录音可以作为证据使用，但需要满足一定的条件。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据应当合法取得，且内容真实、与案件事实相关。
   • 如果录音没有录到人，但录音内容清晰、能够准确反映协商过程和双方的意思表示，那么这种录音仍然可能具有一定的证据效力。然而，如果录音质量差、无法辨认说话人或内容模糊不清，那么其证据效力可能会大打折扣。

二、录音证据效力的影响

1. 录音质量：

   • 录音没有录到人可能会影响录音的质量。如果无法辨认说话人，那么在法庭上可能难以确认录音的真实性和关联性。
   • 因此，在进行录音时，应尽量确保录音质量清晰、能够准确反映协商过程和双方的意思表示。

2. 证据补强：

   • 如果录音证据存在瑕疵（如没有录到人），那么可能需要其他证据来补强。例如，可以提供书面协议、聊天记录、证人证言等证据来支持自己的主张。
   • 在劳动争议中，综合运用多种证据来证明自己的权益是非常重要的。

三、建议与注意事项

1. 合法合规录音：

   • 在进行录音时，应确保录音行为合法合规，不要侵犯他人的隐私权或违反其他法律法规。
   • 如果可能的话，可以事先告知对方录音的目的和用途，以减少不必要的纠纷。

2. 保留原始录音：

   • 录音后应妥善保管原始录音文件，不要随意删除或修改。
   • 在需要时，可以将录音文件作为证据提交给法庭或相关机构。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果在劳动争议中遇到复杂的问题或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，虽然用手机视频录音没有录到人一般不违法，但为了确保录音的证据效力，建议您在进行录音时尽量确保录音质量清晰、能够准确反映协商过程和双方的意思表示。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。