劳动能力鉴定并非辞退员工的法定程序。用人单位辞退员工必须遵循相关法律规定和实际情况，不能仅以劳动能力鉴定为依据。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的性质与目的
劳动能力鉴定是指员工在因工受伤等情况下，对自身劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的评定。其目的是为了确定员工的工伤等级，以便后续进行工伤赔偿和安排合适的工作。劳动能力鉴定本身并不涉及辞退员工的程序。
二、用人单位辞退员工的法定情形
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。在员工处于医疗期、进行工伤认定等期间，用人单位不能随意解除劳动合同。
三、劳动能力鉴定后辞退员工的限制
一至四级伤残：医疗期满后，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的员工，单位必须保留劳动关系，让其退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。这种情况下，单位无权辞退员工。
五至六级伤残：此类伤残员工，单位一般不能辞退。只有在员工本人主动提出解除，或者双方协商达成一致的情况下，才可以解除劳动关系。单位单方面辞退不符合规定。
七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金等。在正常情形下，单位也不能随意辞退。辞退有劳动能力鉴定结论的员工需符合法定情形和程序。
四、用人单位违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定，仅以劳动能力鉴定为依据辞退员工，将面临法律风险。员工可以通过劳动仲裁等途径维权，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
五、建议与注意事项
员工应了解自身权益：在因工受伤后，员工应了解自己的工伤等级和相应的权益，避免被用人单位违法辞退。
用人单位应遵守法律规定：用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
及时沟通与协商：在出现争议时，员工和用人单位应及时沟通与协商，寻求妥善解决方案。
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