仅从60万这一数字本身无法直接判断赔偿款是否过少，需结合具体案情和法律规定综合分析。以下从不同角度展开说明：

1. 赔偿项目与计算依据
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，工作意外身亡的赔偿通常包括：

   • 一次性工亡补助金：全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约98万元，但需以事故发生时上一年度数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     
   • 其他赔偿：如医疗费、误工费（若抢救期间产生）等。
     若60万仅包含部分项目（如未计算供养亲属抚恤金或采用较低工资标准），则可能低于法定标准。

2. 地区差异与工资水平
   赔偿金额与事故发生地、死者生前工资密切相关。例如：

   • 若死者工资低于统筹地区平均工资的60%，或事故发生地平均工资较低，可能导致赔偿总额减少；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，可能因单位经济能力影响实际支付金额。
     需核实当地统计数据及死者工资证明，以判断60万是否合理。

3. 责任划分与过错因素
   若意外由第三方侵权导致（如交通事故），需根据责任比例分配赔偿。例如：

   • 若死者承担部分责任（如违规操作），可能按比例减少赔偿；
     
   • 若用人单位存在过错（如未提供安全设施），可能需承担额外赔偿责任。
     需结合事故责任认定书，分析60万是否已扣除责任比例。

4. 协商与诉讼的差异

   • 若通过协商解决，用人单位可能以“人道主义补偿”名义降低金额，但需注意：协商结果不得低于法定最低标准；
     
   • 若通过诉讼解决，法院将严格依据法律规定计算赔偿，金额可能更高。
     建议核实赔偿协议性质，避免因信息不对称接受不合理条款。

行动建议：

1. 立即要求用人单位或责任方提供赔偿明细清单，逐项核对计算依据；
   
2. 携带死者劳动合同、工资证明、事故责任认定书等材料，向当地社保部门申请工伤认定及赔偿核算；
   
3. 若发现赔偿低于法定标准，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、协议审查等），可直接向我咨询。