您好，关于试用期离职后离职证明的领取时间，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这意味着，从法律层面讲，离职证明应当在劳动合同解除或终止的那一刻就开具给劳动者。
然而，在实际操作中，可能会因为公司的内部审批流程、人事安排等原因，导致离职证明不能立即开具。但这种情况并不改变法律规定的原则，即用人单位有义务在劳动合同解除或终止时开具离职证明。如果公司人事告知您因为审批流程较长，需要一两周才能拿到离职证明，这并不符合法律规定的即时开具原则。
您询问是否可以强制要求离职三天内必须发离职证明，这实际上是在询问法律是否有这样的强制规定。从现行法律来看，并没有明确规定离职证明必须在离职后的具体某一天内开具，但强调了“应当同时”开具的原则。如果用人单位未能及时开具，劳动者有权向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正。
为了保障您的权益，我建议您：
与公司人事沟通：明确表达您对离职证明的需求，并了解公司开具离职证明的具体流程和预计时间。
保留沟通记录：无论是书面还是口头沟通，都尽量保留记录，以备不时之需。
了解法律权益：如果公司长时间拖延开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
关注离职证明内容：离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这些信息对于您后续的求职和失业登记都非常重要。
总之，虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职后的具体某一天内开具，但用人单位有义务在劳动合同解除或终止时即时开具。如果公司未能及时开具，您有权采取相应措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。