核心结论：工伤认定中监控视频被覆盖虽增加举证难度，但并非无法解决，可通过其他证据补强、申请调查取证、利用法律程序救济等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 监控视频被覆盖的法律性质：非绝对障碍，但需补强证据

• 监控视频属于直接证据，能直观还原事故经过，但其被覆盖（如因存储期限届满自动删除）并不必然导致工伤认定失败。根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定需综合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，视频缺失可通过其他证据链补足。
• 补强方向：
  
  • 证人证言：同事、目击者的书面陈述（需附身份证明及联系方式）；
    
  • 医疗证据：急诊记录、诊断证明、手术记录等，证明伤害与工作关联性；
    
  • 工作记录：考勤表、工作日志、任务分配单等，证明事故发生时处于工作状态；
    
  • 现场痕迹：如设备损坏照片、安全警示标识缺失证据等。

2. 申请行政机关调查取证：利用公权力弥补私人举证短板

• 根据《工伤保险条例》第19条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权向用人单位、医疗机构、有关部门调查核实情况。若劳动者因客观原因无法获取关键证据（如监控被覆盖），可书面要求行政部门介入调查。
• 操作要点：
  
  • 提交《调查取证申请书》，明确需调取的证据内容（如事故发生时段的其他监控、设备运行记录等）；
    
  • 附上初步证据（如医疗证明、同事证言），证明调查必要性；
    
  • 跟进调查进度，若行政部门未履行职责，可依据《行政诉讼法》提起行政不作为之诉。

3. 法律程序救济：通过复议或诉讼倒逼证据固定

• 若用人单位否认工伤且行政部门不予认定，劳动者可在收到《不予认定工伤决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。诉讼中，法院可依职权要求用人单位提供事故发生时的完整证据（如监控存储记录、设备维护日志等）。
• 诉讼策略：
  
  • 强调用人单位的举证责任：根据《工伤保险条例》第19条，用人单位不提供证据的，应承担不利后果；
    
  • 申请法院调取证据：如用人单位未及时备份监控导致覆盖，可主张其存在过错，要求法院责令其提供其他替代证据；
    
  • 引入专家辅助人：对技术性问题（如设备故障原因）进行鉴定，强化证据证明力。

4. 预防性建议：事故后立即固定证据

• 为避免监控被覆盖，劳动者或其家属应在事故发生后第一时间：
  
  • 要求用人单位封存监控原始载体（如硬盘），并制作拷贝；
    
  • 拍摄现场照片、视频，记录设备状态、环境特征；
    
  • 书面要求用人单位出具《事故说明》，加盖公章确认事实。

总结：监控视频被覆盖虽增加维权成本，但通过多维度证据补强、行政调查申请及法律程序救济，仍可有效推进工伤认定。建议劳动者在事故后立即启动证据固定程序，并委托专业律师协助梳理证据链，提高胜诉率。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。