不续签合同赔偿金并非固定为“N+1”，而是根据具体情况确定。

一. 赔偿金计算依据

1. 用人单位不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限“N”来计算，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处，并不适用“+1”的通知金规定。
2. 劳动者不续签：若劳动者不同意续订劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按“N”的标准支付经济补偿金，同样不适用“+1”的通知金。

二. 特殊情况

• 若劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则属于违法，应该支付劳动者赔偿金，此时工作1年支付2个月工资，即“2N”，但仍不适用“+1”的通知金。

综上所述，不续签合同赔偿金并非“N+1”，而是根据不续签的主体及原因，按照“N”或“2N”的标准来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。