干临时工受伤，中介是否有责任需依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若临时工与中介公司存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务。若临时工与中介公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，并在工作过程中受伤，那么中介公司一般需要承担责任，为临时工提供相应的工伤待遇保障，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 若临时工与实际用工单位存在直接用工关系，中介公司仅起介绍或派遣作用：

   • 在这种情况下，实际用工单位可能需要承担主要责任。中介公司则根据其自身的过错承担相应的责任。例如，如果实际用工单位未提供安全的工作环境导致临时工受伤，那么实际用工单位应承担主要责任。而如果中介公司在派遣过程中存在过错，如未对用工单位进行必要的资质审查，导致临时工受伤，那么中介公司也需在其过错范围内承担责任。

3. 若中介公司存在过错：

   • 无论临时工与中介公司是何种关系，如果中介公司在介绍或派遣过程中存在过错，如故意隐瞒工作中的危险隐患、未按规定审查用工单位资质等，导致临时工受伤，那么中介公司需要承担相应的民事赔偿责任。

4. 若临时工与中介公司之间存在特殊约定：

   • 如果临时工与中介公司之间存在特殊约定，如中介公司承诺保障临时工工作期间的安全等，而临时工受伤是因中介公司未履行约定导致的，那么中介公司也需要承担相应的责任。

建议：

• 临时工在受伤后，应及时就医并保存好相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片等。
• 然后与中介公司或实际用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁（如果是劳动关系情况）或向法院提起民事诉讼（如果是劳务关系情况）来确定责任承担及赔偿金额。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议临时工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。