核心结论：被要求帮忙后引起疾病能否获得赔偿，需结合具体情形判断，主要涉及侵权责任和工伤认定两个方向。以下分情况详细说明：

1. 若属于“帮忙”引发的侵权责任

• 构成要件：需满足“行为人存在过错”“行为与疾病存在因果关系”“造成实际损害”三要素。例如：
  • 帮忙过程中，对方明确要求你从事超出合理能力范围的危险行为（如搬运超重物品导致腰椎损伤）；
  • 对方未提供必要安全保障（如未告知操作风险、未配备防护设备），导致你因操作受伤引发疾病。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需通过医疗鉴定证明疾病与帮忙行为的因果关系。
• 举证责任：你需提供证据证明对方存在过错（如聊天记录、证人证言、现场照片等）及疾病与行为的关联性（如病历、鉴定报告）。

2. 若属于“帮忙”引发的工伤认定

• 适用场景：若帮忙行为属于“履行工作职责”的延伸（如单位临时安排额外任务），可能被认定为工伤。例如：
  • 员工在工作时间、工作场所内，因完成单位安排的临时任务（如帮同事搬运设备）受伤；
  • 志愿者在组织安排的公益活动中受伤（需以组织名义参与且符合志愿活动性质）。
• 赔偿流程：需先申请工伤认定（1年内向社保部门提交材料），认定后享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金等）。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。
• 关键点：需证明帮忙行为与工作职责的关联性（如单位书面指令、同事证言等）。

3. 若属于“好意施惠”关系（无偿帮忙）

• 法律原则：好意施惠者（帮忙方）一般不承担赔偿责任，但若存在故意或重大过失（如明知对方身体不适仍要求其搬运重物），可能需承担部分责任。
• 例外情形：若帮忙行为涉及专业领域（如无资质人员帮忙维修电器导致触电），可能因“违反安全保障义务”承担责任。

行动建议

1. 固定证据：立即保存医疗记录、现场照片、沟通记录等，必要时进行司法鉴定；
2. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉（侵权纠纷）或申请工伤认定（劳动关系）；
3. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年。

提示：具体案件需结合行为性质、证据充分性等因素综合判断。若有相关材料或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。