因政审无法开展，并不直接构成劝退入职人员的合法理由。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、政审的性质与目的

政审，即政治审查，主要是对拟录用人员的政治立场、政治表现、道德品质等方面进行审查，以确保其符合录用岗位的政治要求。然而，政审无法开展可能由多种原因导致，如材料缺失、审查程序受阻等，但这并不直接等同于拟录用人员存在政治问题或不符合录用条件。

二、劝退的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 劝退入职人员需要基于合法的理由，如拟录用人员不符合录用条件、存在严重违纪行为等。若仅因政审无法开展而劝退，可能缺乏明确的法律依据，构成违法解除劳动合同或录用关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。

2. 合理性：

   • 从合理性角度考虑，政审无法开展并不直接说明拟录用人员存在问题。因此，仅凭此理由劝退可能显得不够合理，容易引发争议和纠纷。
   • 用人单位在决定劝退前，应充分评估政审无法开展的具体原因，以及这些原因是否足以构成劝退的合法理由。

三、建议与措施

1. 完善政审程序：

   • 用人单位应完善政审程序，确保政审工作的顺利进行。如因材料缺失等原因导致政审无法开展，应及时与拟录用人员沟通，要求其补充相关材料。

2. 依法处理：

   • 若政审确实无法开展，且无法确定拟录用人员是否符合录用条件，用人单位应依法处理，如延长录用考察期、进行二次政审等，而非直接劝退。

3. 沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，用人单位应与拟录用人员进行充分沟通，解释政审无法开展的原因及后续处理措施，争取其理解和配合。

4. 寻求法律支持：

   • 若因政审问题引发争议或纠纷，用人单位应及时寻求法律支持，咨询专业律师意见，以确保处理结果的合法性和合理性。

总结来看，因政审无法开展并不直接构成劝退入职人员的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应依法、合理、公正地进行，避免引发不必要的争议和纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。