在不知情的情况下制作的任职证明，其是否违法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果任职证明内容真实且制作过程无欺诈意图：

   • 即便是在不知情的情况下制作，只要该任职证明所载内容与实际情况相符，且制作过程中没有故意误导或欺诈的意图，那么该任职证明本身并不构成违法。因为法律主要关注的是证明内容的真实性和制作过程的合法性，而非制作人的主观知情状态。但需注意，如果后续发现证明内容有误或存在误导，制作人可能需承担一定的责任，尤其是如果其应当知情却因疏忽而未知情。

2. 如果任职证明内容不真实或存在欺诈意图：

   • 即便制作人声称自己不知情，如果任职证明的内容与实际情况不符，或者制作过程中存在故意误导、欺诈的意图，那么该任职证明就是违法的。在这种情况下，制作人可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于欺诈行为的严重程度和后果。例如，如果任职证明被用于非法目的，如骗取职位、获取不当利益等，制作人可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。

3. 关于制作人的知情状态：

   • 知情状态本身并不直接决定任职证明的合法性，但它是判断制作人是否存在过错或故意的重要因素。如果制作人确实不知情，且没有理由应当知情，那么其在法律上的责任可能会相对较轻。然而，如果制作人应当知情却因疏忽或故意而未知情，那么其可能需要承担更重的法律责任。

法律建议：

• 在制作任何形式的证明文件时，都应确保内容的真实性和准确性，避免任何形式的误导或欺诈。
• 如果对证明内容的真实性存在疑问，或者不确定自己是否应当知情，应及时进行核实或咨询相关人士。
• 一旦发现证明内容有误或存在误导，应立即采取措施进行更正或撤销，以避免可能的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果任职证明被认定为违法，制作人可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款、吊销执照等）或刑事责任（如诈骗罪等）。
• 具体的法律后果取决于欺诈行为的严重程度、后果以及相关法律法规的规定。

如果有任何关于任职证明或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。