在劳动仲裁后获取离职证明，您可以按照以下步骤进行操作：

一、确认仲裁结果

首先，您需要确认劳动仲裁的结果是否明确要求用人单位出具离职证明。如果仲裁裁决中已经明确这一点，那么您就有权要求用人单位按照裁决履行义务。

二、向用人单位提出要求

在仲裁裁决生效后，您可以直接向用人单位的人事部门或负责办理离职手续的相关部门提出要求，让他们出具离职证明。在提出要求时，您需要携带本人有效身份证件以及仲裁裁决书等相关材料，以便用人单位核实您的身份和仲裁结果。

三、用人单位办理并提供离职证明

用人单位在收到您的要求后，应当在合理期限内（通常不超过15日）予以办理并提供离职证明。离职证明上应加盖用人单位的公章，以确保其真实有效。同时，您也需要妥善保存这份离职证明，以备未来求职或办理其他事务所需。

四、处理用人单位拒绝出具的情况

如果用人单位拒绝按照仲裁裁决出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 向劳动人事争议调解仲裁机构申请强制执行： 您可以向劳动人事争议调解仲裁机构提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料，申请对用人单位采取强制执行措施。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果用人单位仍拒不执行，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法对其进行处罚。

五、了解离职证明的重要性

离职证明不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业等合法权益的重要保障。新的用人单位一般会要求提供离职证明，以核实您的工作经历及离职情况，确保不存在潜在的法律风险或劳动纠纷。因此，即使经过劳动仲裁，您也有权要求用人单位依法出具离职证明。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持与用人单位的沟通，尽量以友好、理性的方式解决问题。
• 如果遇到困难或问题无法解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 妥善保管所有相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您顺利获取离职证明。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。