针对“董事长被抓，涉及人员是否可以开除”的问题，结论如下：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。若涉及人员（如董事长或其他员工）因涉嫌犯罪被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），但尚未经法院判决有罪，则用人单位不能仅凭此理由直接开除员工。
   • 若员工最终被法院判决有罪，且该罪行属于严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，用人单位则有权依据劳动合同法及相关规章制度解除劳动合同。

2. 从公司治理与内部管理角度：

   • 董事长作为公司的高级管理人员，其被抓可能涉及公司治理结构的调整。但公司治理结构的变动并不直接等同于可以随意开除其他员工。公司需遵循法律法规及公司章程的规定，对涉及人员进行合理、合法的处理。
   • 若涉及人员（包括董事长）的行为严重损害了公司利益或违反了公司规章制度，公司可以依据内部管理规定进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。但这些处分需基于充分的事实依据和合法的程序。

3. 从实际操作与风险防范角度：

   • 在处理涉及人员时，公司应谨慎行事，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。建议公司在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见，确保处理方式的合法性和合理性。
   • 若公司决定开除涉及人员，应确保有充分的证据证明该员工的行为符合开除的法定事由，并遵循合法的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。

法律建议：

• 在董事长被抓的情况下，公司应首先了解涉及人员的具体行为和法律责任，再根据法律法规和公司规章制度进行合理、合法的处理。
• 若涉及人员被采取强制措施但尚未判决有罪，公司应保持谨慎，避免过早做出开除决定，以免引发不必要的法律风险。
• 若公司决定开除涉及人员，应确保处理方式的合法性和合理性，并遵循合法的解除程序。

可能的法律后果：

• 若公司未经合法程序或无充分依据开除涉及人员，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 若涉及人员最终被法院判决有罪，且该罪行属于严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，公司则有权依据法律法规解除劳动合同，但需确保处理程序的合法性和合理性。

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