结论前置：若劳务续签合同中减少休假，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
核心前提：劳务续签合同中，休假条款属于劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意减少劳动者的休假权益。
具体分析：
协商解决：
- 劳动者在发现续签合同中休假条款被减少时，首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商达成一致，恢复原有的休假权益。
依法维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位减少休假的情况，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决用人单位恢复原有的休假权益或给予相应的经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等休假。用人单位违反规定减少劳动者休假的，劳动者有权依法维权。
建议：
- 劳动者在续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休假、工资、工作时间等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如发现用人单位有违法行为，应及时收集证据，如合同文本、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。