仲裁庭对当事人超期提交的证据如何处理-杜沛均律师

仲裁庭对当事人超期提交的证据如何处理-杜沛均律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

在仲裁过程中，如果当事人提交的证据超过了举证期限，仲裁庭会根据具体情况采取不同的处理方式。以下是对此问题的详细解答：

一、对方同意质证的情况

如果对方当事人愿意对逾期提交的证据进行质证，那么该证据依然能够被仲裁庭采纳，并用于认定案件事实。这是基于双方自愿和公平的原则，确保案件能够得到全面、公正的审理。

二、存在正当理由的情况

如果当事人因为不可抗力等客观原因导致逾期举证，可以向仲裁庭提出申请，详细说明理由并请求允许提供该证据。仲裁庭在审查后，如果认为情况属实，会考虑准许。此时，还需要看对方是否有异议：

对方无异议：如果对方对逾期提交的证据没有异议，那么该证据可以被采纳。
对方有异议：如果对方对逾期提交的证据有异议，但该证据对案件公正裁决有实质影响，仲裁庭可能会采纳该证据，但同时会对提供方进行训诫或罚款，以维护仲裁程序的严肃性和公正性。

三、故意或重大过失逾期的情况

如果当事人是故意或者因重大过失逾期举证，仲裁庭一般不会采纳该证据。但是，如果该证据与案件基本事实有关，仲裁庭可能会采纳，同时对当事人予以训诫、罚款。这是为了防止当事人利用逾期举证来干扰仲裁程序或损害对方当事人的权益。

四、综合考量与决定

在实际操作中，仲裁庭会综合多方面因素，如证据的重要性、逾期的原因、对方当事人的态度等，根据具体情况作出决定。例如，在某个合同纠纷仲裁案中，一方当事人在举证期限届满后才提交一份关键证据。如果对方当事人不同意质证，且提交方不能证明存在正当理由（如不可抗力），仲裁庭可能会拒绝采纳该证据。但如果该证据对案件公正裁决有实质影响，且提交方能够证明其逾期举证并非故意或重大过失，仲裁庭可能会在采纳证据的同时，对提交方进行训诫或罚款。

五、建议与注意事项

为了避免因逾期举证而影响自身权益，当事人应当重视举证期限，及时举证。如果确实存在困难无法按时举证，应当在举证期限届满前向仲裁庭提出书面申请延长举证期限。同时，当事人也应当了解并遵守仲裁程序的相关规定，确保仲裁程序的顺利进行。

综上所述，仲裁庭对当事人超期提交的证据的处理方式取决于多种因素，包括对方当事人的态度、逾期的原因以及证据对案件的影响等。当事人应当积极配合仲裁程序，确保自身权益得到保障。

对于仲裁逾期提供证据，仲裁委员会将根据逾期提供证据的理由及证据与案件基本事实的相关性，决定是否采纳该证据。具体分析如下：一. 逾期提供证据的处理原则根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在指定的举证期限内提交证据。若逾期提供，仲裁委员会将责令其说明理由。理由不成立或拒不说明的，仲裁委员会可能不予采纳该证据，或者虽然采纳但会给予训诫。二. 不同情形的处理证据可能被采纳的情形有合理理由：例如，因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按期提交，或者证据为新发现且对案件有重大影响，仲裁庭可能会采纳逾期证据。- 例如，劳动者因突发疾病住院，无法按期提交关键证据，出院后及时向仲裁庭说明并提交，仲裁庭可能会考虑采纳。与案件基本事实密切相关：即使逾期理由不充分，但若证据对查明案件真相至关重要，仲裁庭也可能为保障公平公正而采纳。- 例如，在劳动合同纠纷中，劳动者逾期提交了工资支付记录，该记录能直接证明用人单位存在拖欠工资的行为，仲裁庭可能决定采纳。证据不被采纳的情形无正当理由：若因自身疏忽或故意拖延而逾期，且无合理解释，仲裁庭很可能不予采纳。- 例如，劳动者忘记举证期限而逾期，且无法提供合理理由，仲裁庭将拒绝接受。无实质性影响：即便逾期提交，若证据对案件基本事实认定无实质帮助，仲裁庭也可能不予采纳。- 例如，劳动者逾期提交了日常考勤记录，但该记录对劳动关系解除等关键问题无证明作用，仲裁庭将不予采纳。三. 我的建议严格遵守举证期限：为避免不利后果，应高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据。及时沟通并说明理由：一旦逾期，应立即与仲裁庭联系，详细说明逾期原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁庭的理解和采纳。了解仲裁规则：不同仲裁机构和规则对逾期证据的处理方式可能不同，参与仲裁前务必仔细阅读相关规则和程序。综上所述，仲裁逾期提供证据的处理方式取决于逾期理由及证据与案件的相关性。因此，在仲裁过程中，当事人应严格遵守举证期限，若不慎逾期，也应及时沟通并说明理由，以争取仲裁庭的理解和采纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在仲裁开庭过程中，如果遇到证据逾期提交的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它可能直接影响到您的权益保护和仲裁结果的公正性。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、理解逾期提交证据的后果首先，您需要明确逾期提交证据可能带来的后果。根据相关规定，若当事人无正当理由逾期提交证据，仲裁委员会很可能不采纳该证据。这意味着，即使该证据对案件具有关键性作用，也可能因程序问题而失去效力，进而影响仲裁结果，甚至可能导致您承担不利的裁决。二、及时申请延期举证（如适用）如果您因不可抗力、意外事件等客观原因无法按期提供证据，应立即向仲裁委员会书面申请延期举证，并附上相关证明材料。这是保障证据有效性的重要途径。在申请延期时，您需要详细说明逾期的原因，并提供充分的解释和证明材料，以增加仲裁委员会同意延期的可能性。三、详细说明逾期原因并尝试提交如果逾期提交证据并非由于不可抗力等客观原因，而是由于您自身的疏忽或管理不当，那么在向仲裁委员会提交逾期证据时，您应详细阐述逾期的原因，并提供充分的解释。虽然这种情况下仲裁委员会采纳证据的可能性可能较低，但合理的解释和证明材料仍有可能促使仲裁委员会酌情考虑。四、尊重并遵循仲裁决定无论仲裁委员会是否同意您的延期申请或采纳您的逾期证据，您都应尊重其决定，并在现有证据的基础上尽力进行仲裁。如果仲裁委员会同意延期，您需确保在规定时间内提交所有证据；如果仲裁委员会不采纳逾期证据，您则需要在现有证据范围内进行陈述和辩论。五、预防未来逾期提交证据为了避免未来再次出现逾期提交证据的情况，您可以采取以下预防措施：提前准备并整理证据：在提起仲裁前，充分准备并整理好所有相关证据，包括证人证言、书证、物证等。深入了解仲裁程序：详细了解仲裁程序和相关规定，特别是关于举证期限的要求，确保在规定时间内提交所有必要的证据。寻求专业法律帮助：如果您对仲裁程序不熟悉或缺乏相关经验，及时寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的指导和建议。六、审慎对待仲裁结果无论仲裁结果如何，您都应审慎对待。如果仲裁裁决支持了对方的请求，而您认为存在证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情况，您可以在收到裁决书之日起六个月内向中级人民法院申请撤销裁决。综上所述，面对仲裁开庭证据逾期提交的问题，您需要及时响应、全面准备、积极参与，并在必要时寻求专业法律支持。通过这一系列策略的实施，您将能够更有效地维护自己的合法权益，降低潜在的法律风险。

超期提交证据的处理方式需结合具体诉讼阶段和法院规则，核心结论如下：诉讼阶段不同，处理规则有差异一审阶段：根据《民事诉讼法》第68条，当事人应在举证期限内提交证据。若超期提交，法院可能不予采纳（即“证据失权”），但若对方同意质证，或法院认为证据与案件基本事实相关，仍可能组织质证。二审/再审阶段：根据《民事诉讼法》第177条，二审中新证据需满足“一审后新发现”或“一审未提交但非因主观原因”等条件；再审中新证据需能推翻原判决。若不符合条件，法院可能直接驳回。超期提交的后果及补救措施后果：证据可能被排除，导致败诉风险增加；若故意隐瞒关键证据，还可能面临罚款、拘留等处罚（《民事诉讼法》第118条）。补救措施：申请延期举证：在举证期限届满前，向法院提交书面申请，说明延期理由（如证据需第三方配合调取），法院视情况决定是否准许。说明逾期原因：若已超期，需在庭审中或通过书面意见向法院说明逾期提交的客观原因（如突发疾病、证据调取受阻），争取法院采纳。承担额外费用：若法院组织质证，超期方可能需承担对方因质证产生的合理费用（如差旅费）。实务建议严格遵守举证期限：收到法院《举证通知书》后，立即梳理证据并标注提交截止日，避免遗漏。提前与对方沟通：若证据调取需对方配合（如调取合同原件），可先通过书面函件要求对方协助，保留沟通记录作为延期举证的理由。利用“证据突袭”的例外：若对方在庭审中突然提交新证据，可立即要求答辩期，并主张对方同样构成超期举证，要求法院不予采纳。总结：超期提交证据的风险较高，但通过合理说明原因、申请延期或利用例外规则，仍可能争取证据被采纳。建议当事人收到法院材料后第一时间联系我，协助制定举证策略，避免程序失误。

若仲裁庭不让提交证据，您可以根据不同情况采取以下措施来维护自己的合法权益：明确举证责任与仲裁庭的职责仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。若您负有举证责任，而仲裁庭无正当理由拒绝接收您的证据，这可能违反了仲裁程序的基本要求。仲裁庭有义务确保双方当事人能够充分举证和质证，以保障仲裁的公正性。建议：您可以向仲裁庭明确指出其职责，并要求其接收您提交的证据。若仲裁庭仍拒绝，您可以考虑在后续程序中提出异议。申请仲裁庭调查取证若您因客观原因无法自行收集证据（如证据由对方掌握且对方拒绝提供），您可以向仲裁庭申请调查取证。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，仲裁庭有权根据案件需要调查收集相关证据。具体操作：提交书面申请，说明需要调查的证据内容、理由及证据可能存在的地点或掌握证据的人。仲裁庭会根据具体情况判断是否有必要进行调查取证。若认为必要，仲裁庭会依职权进行调查。提供证据线索以协助仲裁庭即使您无法直接获取证据，也可以尽量向仲裁庭提供相关线索，如证据可能存在的地点、掌握证据的人等。这有助于仲裁庭更高效地找到证据，从而保障您的举证权利。示例：若您知道某份关键文件存放在对方的办公室，但无法直接获取，您可以向仲裁庭提供该办公室的具体位置及文件可能存放的柜子或抽屉等信息。主张不利推定若对方持有证据却无正当理由拒不提供，仲裁庭可以根据您的主张进行不利推定。即假设您所主张的关于该证据证明的事实成立。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，负有举证责任的一方无正当理由拒不提供证据的，仲裁庭可以推定对方主张的事实成立。建议：在仲裁过程中，您可以明确指出对方持有证据却拒不提供的情况，并要求仲裁庭进行不利推定。继续补充自身证据以形成完整证据链围绕案件事实，进一步挖掘和整理自己手中已有的证据。通过其他证据形成完整的证据链，以增强自身主张的可信度。这有助于弥补对方不提供证据带来的影响。示例：若您主张对方违约，但无法直接获取违约合同，您可以提供其他相关证据，如沟通记录、交易凭证等，以间接证明对方违约的事实。在后续程序中提出异议或申请撤销仲裁裁决若仲裁庭在仲裁过程中存在程序违法（如拒绝接收证据），您可以在收到仲裁裁决后，在法定期限内向人民法院申请撤销该裁决。法律依据：根据《仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有违反法定程序的情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：保持冷静和理性，避免与仲裁庭或对方发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。希望以上建议能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，逾期提交证据的法律规定主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，其核心在于保障仲裁程序的效率和公正性。以下是对此问题的全面解析：一、法律规定与原则根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据材料。这是为了确保仲裁程序的顺利进行和案件的高效处理。若确有困难无法按期提交，当事人可以向仲裁委员会申请延长期限，但需说明合理理由。二、逾期提交证据的可能后果证据不被采纳：若当事人无正当理由逾期提交证据，仲裁委员会很可能不采纳该证据。这意味着，即使证据对案件具有关键性，也可能因程序问题而失去效力。例如，劳动者因疏忽忘记在举证期限内提交工资单，且无法提供合理理由，仲裁委员会可能拒绝接受该证据。影响仲裁结果：关键证据的缺失会直接影响仲裁请求的支持情况。如劳动者无法提供加班记录等关键证据，可能导致其加班工资的请求得不到支持；用人单位若无法提供解除劳动合同的合法依据，可能被判定为违法解除并需支付赔偿金。可能承担法律责任：在某些情况下，逾期提交证据可能被视为对仲裁程序的不尊重或故意拖延，从而引发额外的法律责任或不利后果。虽然这种情况较为少见，但当事人仍需谨慎对待。三、应对逾期提交证据的措施及时申请延期举证：若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）、意外事件等客观原因无法按期提供证据，当事人应立即向仲裁委员会书面申请延期举证，并附上相关证明材料。这是保障证据有效性的重要途径。详细说明逾期原因：在向仲裁委员会提交逾期证据时，当事人应详细阐述逾期的原因，并提供充分的解释和证明材料。合理且客观的逾期原因有助于仲裁委员会酌情考虑是否采纳该证据。例如，劳动者因洪水灾害导致证据损坏，灾后及时向仲裁庭说明并提交相关证明，仲裁庭可能会考虑采纳。尊重并遵循仲裁决定：无论仲裁委员会是否同意延期申请，当事人都应尊重其决定，并在现有证据的基础上尽力进行仲裁。若同意延期，则需确保在规定时间内提交所有证据。四、预防逾期提交证据的建议提前准备并整理证据：在提起劳动仲裁前，当事人应充分准备并整理好所有相关证据，包括证人证言、书证、物证等。这有助于避免在仲裁过程中因证据不足而陷入被动。深入了解仲裁程序：当事人应详细了解仲裁程序和相关规定，特别是关于举证期限的要求。这有助于确保在规定时间内提交所有必要的证据，避免因程序问题而影响案件处理。寻求专业法律帮助：若对劳动仲裁程序不熟悉或缺乏相关经验，当事人应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的指导和建议，帮助当事人更好地应对仲裁过程中的各种问题。在实际操作中，建议当事人高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据。若不慎错过举证期限，应立即采取措施与仲裁庭沟通并说明理由，以争取仲裁庭的理解和采纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在诉讼过程中，当事人逾期提交证据是一个需要细致处理的问题，法院会根据具体情况采取相应的处理措施。以下是对此问题的详细解答：一、一般处理原则训诫或罚款：若当事人无正当理由逾期提交证据，或故意逾期提交，法院有权根据《民事诉讼法》及相关司法解释，视情节轻重对其予以训诫或罚款。这是为了维护诉讼秩序，确保所有当事人都能按时、有序地提交证据。不予采纳该证据：对于逾期提交且对案件审理无实质性影响的证据，或法院认为非关键性证据，法院可能会决定不予采纳。这是为了避免因延迟提交而拖延诉讼进程，提高审判效率。采纳但给予反驳机会：若逾期提交的证据对案件有重要影响，且当事人能说明合理原因，法院可能会采纳该证据。但同时，法院会保障对方当事人对该证据进行反驳的权利，以确保诉讼的公平性和公正性。视为放弃举证权利：在特定情况下，如当事人在规定期限内未提交证据，且无正当理由逾期提交，法院可能会视为其放弃举证权利。由此产生的法律后果，如证据不被采纳、承担不利判决等，将由该当事人承担。二、特殊情形下的处理因客观原因逾期提供证据：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）、社会突发事件等客观原因导致逾期提供证据，且在障碍消除后的合理期限内提交，法院应认定该证据未逾期。这是为了体现法律的公平性和人性化。新证据的认定与采纳：即使逾期提交，但若该证据属于新发现且对案件有重大影响的新证据，法院仍会予以采纳。例如，在二审期间发现的新证据，能够证明对方侵权行为的持续时间和范围，对案件结果有决定性影响。对方当事人同意质证：若对方当事人同意对逾期提交的证据进行质证，法院可对该证据进行审理和认定。这体现了诉讼中的意思自治原则，即尊重双方当事人的意愿和选择。行政诉讼与刑事诉讼中的特殊规定：在行政诉讼中，被告不提供或无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但涉及第三人合法权益的情况除外。在刑事诉讼中，法院也会根据具体情况对逾期提交的证据进行审查和判断。若该证据对案件事实认定具有重要影响且合法取得，法院会考虑其证明力。三、建议与注意事项严格遵守举证期限：当事人在诉讼过程中应严格遵守法律程序和法院的规定，按时提交证据。这是避免逾期提交证据带来的法律风险和损失的关键。及时说明逾期原因：若因客观原因无法按时提交证据，当事人应及时向法院说明情况并申请延期举证。同时，应提供相关证明材料以支持其申请。积极与法院沟通：在面临逾期提交证据的情况下，当事人应积极与法院沟通，说明逾期原因，并尽量提供对案件有重要影响的证据。这有助于争取法院的理解和支持，降低法律风险。注重证据的质量和关联性：无论是否逾期提交，证据的质量和关联性都是法院审查的重点。当事人应确保提交的证据真实、合法、有效，并与案件事实紧密相关。综上所述，当事人逾期提交证据时，法院会根据具体情况采取相应的处理措施。为避免不必要的法律风险和损失，建议当事人在诉讼过程中严格遵守法律程序和法院的规定，按时提交证据，并注重证据的质量和关联性。

在劳动仲裁过程中，如果被申请人逾期提交证据，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到仲裁的公正性和当事人的权益保护。以下是我为您详细分析的应对策略：一、逾期提交证据的可能后果证据可能不被采纳：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人需在指定的举证期限内提交证据。若逾期提交且无正当理由，仲裁委员会很可能不采纳该证据，即使该证据对案件至关重要。影响仲裁结果：关键证据的缺失会直接影响仲裁请求的支持情况，可能导致被申请人承担不利的裁决结果，如支付未支付的工资、加班费或赔偿金等。可能承担法律责任：在极端情况下，逾期提交证据可能被视为对仲裁程序的不尊重或故意拖延，从而引发额外的法律责任或不利后果，尽管这种情况较为罕见。二、应对逾期提交证据的措施及时申请延期举证：如果被申请人因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或意外事件等客观原因无法按期提供证据，应立即向仲裁委员会书面申请延期举证，并附上相关证明材料。仲裁委员会会根据实际情况酌情考虑是否同意延期申请。详细说明逾期原因：在提交逾期证据时，被申请人应详细阐述逾期的原因，并提供充分的解释和证明材料。合理且客观的逾期原因有助于仲裁委员会理解情况，并可能酌情考虑采纳该证据。尊重并遵循仲裁决定：无论仲裁委员会是否同意延期申请，被申请人都应尊重其决定，并在现有证据的基础上尽力进行仲裁。如果仲裁委员会同意延期，被申请人需确保在规定时间内提交所有证据。三、预防逾期提交证据的建议提前准备并整理证据：在提起劳动仲裁前，被申请人应充分准备并整理好所有相关证据，包括合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这有助于避免在仲裁过程中因证据不足或逾期提交而陷入被动。深入了解仲裁程序：被申请人应详细了解仲裁程序和相关规定，特别是关于举证期限的要求。这有助于确保在规定时间内提交所有必要的证据，避免因程序问题而影响案件处理。寻求专业法律帮助：如果被申请人对劳动仲裁程序不熟悉或缺乏相关经验，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的指导和建议，帮助被申请人更好地应对仲裁过程中的各种问题，包括逾期提交证据的情况。四、特殊情况处理如果被申请人确实因特殊原因（如不可抗力）导致逾期提交证据，且仲裁委员会未采纳该证据，被申请人仍可以在后续的法律程序中（如诉讼）提出该证据，并说明逾期提交的原因。在某些情况下，如果逾期提交的证据对案件结果具有决定性影响，且被申请人能够证明逾期提交的非故意性和合理性，仲裁委员会或法院可能会考虑采纳该证据。综上所述，逾期提交证据在劳动仲裁中是一个需要谨慎处理的问题。被申请人应严格遵守举证期限的要求，提前准备好所有相关证据，并确保在规定的时间内提交给仲裁机构。如果确实因特殊原因导致逾期提交，应及时申请延期举证并详细说明逾期原因。同时，也应了解逾期提交证据的可能后果及应对措施，以维护自身的合法权益。

因被告隐瞒新证据导致超期的，可申请法院恢复审理或重新审理，并视情况追究被告责任。具体处理方式需结合案件所处阶段及证据性质判断，以下是详细分析：若案件处于一审阶段且未超过法定审限根据《民事诉讼法》第152条，法院应在立案之日起6个月内审结普通程序案件。若因被告隐瞒证据导致超期，您可立即向法院提交《证据突袭异议书》，要求：责令被告提交完整证据链；申请延长举证期限（需符合《民事证据规定》第56条“因客观原因不能收集”的情形）；若被告行为构成恶意拖延，可同步申请《诉讼行为保全》，要求法院对被告采取罚款、拘留等强制措施。若案件已因超期被裁定驳回起诉需分两种情形处理：程序性驳回：若法院以“超过审限”为由直接裁定驳回（未实质审理），您可在收到裁定书后10日内上诉，并在上诉状中重点论证“超期系因被告恶意隐瞒证据导致，法院应依职权调查取证”。实体性驳回：若法院已实质审理但因证据不足驳回，您可在知道新证据后6个月内申请再审（《民事诉讼法》第212条），需提交：新证据的原件及形成时间证明；被告隐瞒证据的证据（如庭前会议记录、对方律师函等）；法院未依职权调查取证的程序违法证明。若案件已进入执行阶段若被告在执行阶段才提交新证据（如财产线索），您可：向执行法院提交《执行异议申请书》，要求对被告的“恶意隐瞒行为”进行罚款（《民事诉讼法》第118条）；若新证据直接影响执行结果（如证明债务已清偿），可申请执行回转（《民事诉讼法》第240条）；同步向法院纪检部门投诉承办人“未依职权调查取证导致超期”，推动内部追责。特别提醒：证据突袭的认定需满足“被告明知证据存在却故意不提交”的要件，建议收集被告庭前陈述、证人证言等佐证其主观恶意；若涉及刑事案件，被告隐瞒证据可能构成《刑法》第307条的“帮助毁灭、伪造证据罪”，可向公安机关报案；实践中法院对“超期归责”审查严格，建议同步提交《案件流程节点查询申请》，固定法院各环节耗时证据。如需进一步分析具体证据类型或案件阶段，可补充材料后继续向我咨询。

关于“仲裁证据提交超过规定时间”的问题，以下是我的详细解答：在仲裁过程中，如果证据提交超过了举证期限，其处理方式和后果通常取决于多个因素。以下是根据不同情况的可能处理结果：对方同意质证：若对方当事人愿意对逾期提交的证据进行质证，那么该证据依然能够被仲裁庭采纳，并用于认定案件事实。存在正当理由：如果逾期举证是因为不可抗力等客观原因导致，当事人可向仲裁庭提出申请，详细说明理由并请求允许提供该证据。仲裁庭经过审查，若认为情况属实，会准许该证据提交。此时，若对方当事人没有异议，该证据可以被采纳；若对方当事人有异议，但证据对案件公正裁决有实质影响，仲裁庭可能会在采纳证据的同时，对提供方进行训诫或罚款。故意或重大过失逾期：如果当事人是故意或者因重大过失导致逾期举证，仲裁庭一般不会采纳该证据。但是，如果该证据与案件基本事实有关，仲裁庭可能会选择采纳该证据，并同时对当事人予以训诫、罚款等处罚。新证据的发现：对于劳动仲裁而言，如果逾期提交的证据属于新的证据，且对案件裁判有重要影响，仲裁庭可能会酌情采纳。新证据通常指在举证期限届满后新发现的证据，或者因客观原因无法在举证期限内提供且经仲裁庭准许延期提供的证据。综上所述，对于逾期提交证据的处理，仲裁庭会综合考虑多方面因素，包括逾期的原因、证据的重要性、对案件公正裁决的影响等，并根据具体情况作出决定。因此，在仲裁过程中，当事人应尽量避免逾期提交证据，以免对自己的权益造成不利影响。如果确实存在逾期提交的情况，应及时与仲裁庭沟通，并说明逾期的原因和理由，争取获得仲裁庭的理解和支持。