劳动关系并不一定要等仲裁结果下来后才能拿回来，具体情况需根据实际纠纷内容和处理方式来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
劳动关系确认的常规途径
双方协商确认：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在并无争议，那么双方完全可以通过协商的方式，签订书面的劳动关系确认协议。这种方式最为直接和高效，无需经过仲裁程序。
通过劳动仲裁确认：
- 当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。但仲裁结果并非确认劳动关系的唯一途径，且仲裁过程可能需要一定的时间。
仲裁过程中的特殊情况
仲裁前调解：
- 在提起仲裁申请前，或者仲裁过程中，双方都有可能通过调解的方式解决争议。如果调解成功，双方可以签订调解协议，确认劳动关系，这样就不需要等待仲裁结果。
仲裁中的证据提交与认定：
- 在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。如果劳动者提交的证据充分且确凿，仲裁委员会可能会在审理过程中就确认劳动关系，而无需等到最终裁决。
劳动关系确认后的影响
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
建议与提醒
- 及时收集证据：如果你与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议，建议及时收集相关证据，以便在协商、调解或仲裁过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动关系确认的流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来看，劳动关系并不一定要等仲裁结果下来后才能拿回来。双方可以通过协商、调解等方式确认劳动关系。如果争议无法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，如果证据充分且确凿，仲裁委员会可能会在审理过程中就确认劳动关系。因此，建议你根据自己的实际情况选择合适的处理方式，并及时寻求专业帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。