劳动仲裁并不需要等到裁决生效后才能履行仲裁结果，这主要取决于裁决的类型以及双方当事人的意愿和行动。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 终局裁决与非终局裁决：

   • 终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位如果认为裁决有错误，只能向中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接提起诉讼。在这种情况下，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
   • 非终局裁决：对于其他类型的劳动争议，仲裁委员会作出的裁决为非终局裁决。双方当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，裁决一般不具有执行力，除非双方当事人自愿履行或者经人民法院裁定先予执行。

2. 双方当事人的自愿履行：

   • 无论裁决是终局的还是非终局的，如果双方当事人在裁决作出后自愿履行裁决内容，那么裁决结果可以立即得到执行。这种情况下，不需要等待裁决生效或者诉讼程序的结束。

3. 申请强制执行：

   • 如果用人单位不履行终局裁决或者非终局裁决在诉讼期间未被撤销且用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，从裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；如果裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

建议：

• 如果您作为劳动者已经获得了劳动仲裁的裁决书，并且裁决书已经生效（对于终局裁决）或者诉讼期间已经结束且裁决未被撤销（对于非终局裁决），但用人单位仍未履行裁决内容，您可以考虑向人民法院申请强制执行。
• 在申请强制执行前，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解并促使对方自愿履行裁决。
• 如果您对裁决结果有异议或者认为裁决存在错误，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼或者申请撤销裁决（对于终局裁决）。

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