劳动仲裁结果生效后，一般不需要再找仲裁机构，但具体是否需要联系取决于仲裁结果的性质和后续需求。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁结果生效的常规情况

1. 一裁终局案件：

   • 对于小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局制度。
   • 这类案件的仲裁裁决作出后即生效，裁决书自作出之日起对用人单位和劳动者产生法律效力。生效后，双方均应履行裁决内容，无需再找仲裁机构。但劳动者若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

2. 非一裁终局案件：

   • 除一裁终局案件外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，无论是用人单位还是劳动者，都可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 一旦一方起诉，仲裁裁决就不发生法律效力，案件进入民事诉讼程序。在此情况下，若您已收到起诉通知，需关注法院程序，无需再找仲裁机构；若未收到起诉通知，且裁决已生效，则按裁决履行。

二、需要联系仲裁机构的特殊情况

1. 查询裁决进展或结果：

   • 若您尚未收到裁决书，或想确认裁决是否已生效，可以前往仲裁机构现场查询。申请人需携带有效身份证件，到受理该劳动仲裁申请的劳动争议仲裁委员会办公地点，向工作人员说明来意，提供相关仲裁申请信息，如申请人姓名、被申请人名称、仲裁申请编号等，工作人员会协助查询案件进展或结果。
   • 电话查询和线上查询（如部分地区的劳动争议仲裁委员会官方网站或移动应用程序）也是可行的办法。

2. 执行裁决：

   • 裁决生效后，若对方未履行裁决内容，您可能需要向法院申请强制执行。在此过程中，虽然主要与法院打交道，但仲裁机构出具的裁决书是执行的重要依据。若您在执行过程中遇到问题，如需要仲裁机构出具相关证明或协助，可以联系仲裁机构。

三、建议与提醒

• 保留裁决书：无论裁决是否生效，都请妥善保管裁决书原件，以备后续需要。
• 关注时效：若对裁决不服，需在规定期限内向法院起诉，逾期将丧失起诉权。
• 及时沟通：若在执行或履行裁决过程中遇到问题，建议及时与对方沟通，或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。