在超市上班把腿扭伤导致走不了路，是否算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否构成工伤的基本判断标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间。在超市上班期间，通常属于工作时间。

2. 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。在超市内，包括但不限于销售区、仓库、办公室等，都属于工作场所。

3. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这包括直接因工作导致的伤害，也包括在工作过程中因意外事件导致的伤害。

二、具体情境分析

1. 如果扭伤是在履行工作职责过程中发生的：

   • 例如，在搬运货物、整理货架或进行其他与工作相关的活动时扭伤腿，且扭伤与工作有直接的因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 如果扭伤并非直接因工作原因导致：

   • 例如，在上班期间因个人原因（如走路不小心、与同事打闹等）扭伤腿，且扭伤与工作无直接因果关系，那么这种情况可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果超市在安全管理上存在疏忽，如地面湿滑未及时清理等，导致员工扭伤，超市可能需承担一定的赔偿责任。

三、建议与后续行动

1. 及时报告并申请工伤认定：

   • 如果您认为扭伤与工作有关，应尽快向超市管理层报告，并按照超市的工伤申报流程进行申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。

2. 寻求医疗帮助：

   • 无论是否构成工伤，都应尽快寻求医疗帮助，确保伤情得到及时治疗。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题调整表述）：

   • 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在超市上班把腿扭伤导致走不了路，是否算工伤取决于扭伤是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。如果符合这些条件，那么很可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。