上班期间走路把脚扭了，一般符合条件算工伤。下面我将从工伤认定的法律依据、具体情形、申请流程以及赔偿标准这几个方面为你详细分析。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班期间走路扭伤脚是否算工伤的主要法律依据。

二、具体情形

1. 因工作原因扭伤：

   • 若脚扭伤是在工作时间，因从事本职工作，如搬运货物、在工作场地行走等工作相关活动所致，通常能认定为工伤。
   • 例如，你在仓库中搬运货物时，不慎扭伤了脚，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 非因工作原因扭伤：

   • 若是因个人行为，如工作时嬉戏打闹、擅自离岗做与工作无关的事扭伤脚，则不符合工伤认定条件。
   • 例如，你在工作间隙擅自离岗去楼梯间玩耍，结果扭伤了脚，这种情况就不属于工伤。

三、申请流程

1. 单位申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

四、赔偿标准

若脚扭伤被认定为工伤，赔偿标准如下：

1. 医疗费用：凭正规票据实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3. 护理费：生活不能自理需护理的，按护理等级支付费用。
4. 伤残补助金：经鉴定构成伤残的，依等级支付。如十级伤残为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

五、建议与提醒

• 及时就医：扭伤后应及时就医，保留好诊断证明、病历等资料，以便后续申请工伤认定时使用。
• 收集证据：若对是否为工伤存疑，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等。
• 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，若遇到难题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。