结论：上班路上脚扭了继续工作，在一般情况下并不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，因此通常不被视为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据扭伤的具体原因、时间、地点及与工作的相关性来综合判断。
详细分析：
一般规定下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形。同时，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也被明确列为工伤的一种情形。
- 在您描述的情况中，单纯的上班路上脚扭伤，并不涉及交通事故等外部因素导致的伤害，也不属于工作时间和工作场所内的伤害，因此通常不符合工伤的认定条件。
特殊情况下的工伤认定可能性：
- 如果脚扭伤是因为工作相关的预备性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题（如路面不平、设施故障等）等与工作紧密相关的原因造成，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。
- 另外，如果扭伤发生在单位安排的接送途中，且该接送与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。
非工伤情况下的处理建议：
- 如果脚扭伤不被认定为工伤，您仍然可以尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。
- 同时，您可以考虑与单位沟通，看是否能够获得一定的慰问或补偿，尽管这并非单位的法定义务。
工伤认定流程与注意事项：
- 如果您认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。申请时需准备充分的证据材料，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
- 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期可能无法获得认定。
总结与建议：
上班路上脚扭了继续工作，在一般情况下不被视为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据扭伤的具体原因、时间、地点及与工作的相关性来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。