关于单位职工违法犯罪后，依据《企业事业单位内部治安保卫条例》的处罚规定，需结合具体违法犯罪行为及条例条款来分析，以下为详细解答：

一、明确条例适用与处罚原则

《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称《条例》）主要规范单位内部治安保卫工作，明确单位责任、保卫措施及违法处罚。当单位职工违法犯罪时，处罚依据主要是职工的具体违法犯罪行为，而非单纯因“职工身份”受罚。条例侧重于单位未履行治安保卫职责时的行政责任，但职工个人违法犯罪需按《刑法》《治安管理处罚法》等法律处理。不过，若职工违法犯罪与单位治安保卫漏洞有关，单位可能因未履行职责而受行政处罚。

二、单位可能承担的行政责任（与职工违法犯罪相关）

根据《条例》第十九条，单位若因未履行治安保卫职责导致发生治安案件、安全事故，公安机关可责令限期整改，处警告；单位逾期不整改，造成严重后果的，处1万元以上10万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下罚款。此处罚针对单位未履行职责，非直接处罚职工，但职工违法犯罪可能成为单位被追责的诱因。

三、职工个人违法犯罪的法律责任

职工违法犯罪需按以下法律处理，与《条例》无直接关联，但单位可能因未履行职责而间接担责：

1. 刑事责任：若职工行为构成犯罪（如盗窃、故意伤害等），依《刑法》追究刑事责任，与单位无关，但单位若未及时报告或协助调查，可能承担管理责任。
2. 治安管理处罚：若职工行为不构成犯罪但违反治安管理（如打架斗殴、扰乱秩序等），依《治安管理处罚法》处警告、罚款或拘留，单位若未履行治安保卫职责，可能因监管不力被追责。

四、单位应采取的措施与建议

1. 完善内部治安保卫制度：依《条例》要求，制定并落实治安保卫措施，如门禁管理、监控覆盖、巡查制度等，减少职工违法犯罪机会。
2. 加强职工法律教育：定期组织法律培训，提高职工法律意识，预防违法犯罪。
3. 及时报告与协助调查：发现职工违法犯罪，立即向公安机关报告，并配合调查，避免因隐瞒或拖延而担责。
4. 整改与防范：若因未履行职责被处罚，立即整改，完善治安保卫工作，防止类似事件再次发生。

总结：单位职工违法犯罪时，职工个人需按《刑法》《治安管理处罚法》等法律担责；《条例》主要规范单位治安保卫职责，单位若未履行导致事件发生，可能受行政处罚。建议单位加强内部管理、法律教育，及时报告与整改，降低法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将提供详细法律分析。